蕭良是陪顧培軍、何雪晴、張斐麗他們在沈園吃過工作餐回到秀山家園住處的，專心看資料到九點鐘，他爸打傳呼過來，回電話過去才知道今天下午招商引資工作總結表彰大會過后，市里在東洲大酒店舉辦酒宴。
酒宴過后，羅智林約了唐繼華、李博到住處談話，打電話問他有沒有空過去，還約了錢少斌，想要了解今天上午的現場辦公會做出合資協議調整之后，蓄電池廠的干部職工是否穩定。
九三年國家就決定推動以建立市場經濟制度為目標的國企改制，但這兩年各省市邁出的步伐并不大，甚至江省高層都還沒有對有些方向性的問題取得共識。
這里面最關鍵的矛盾點，就是國企干部職工的身份歸屬以及利益保障等問題。
絕大部分省市進行國營廠降本增效的改制試點，推動冗余人員或分流或下崗，但無論哪一種，或分流或下崗的干部職工都還與原企業保留勞動人事關系不變。
而有些地方推動支付一定經濟補償，與分流職工解除勞動關系，俗稱“買斷工齡”的做法，屢遭勞動部等部委嚴厲的批評；絕大部分干部職工也無法理解這點，投訴舉報者甚眾。
蓄電池廠這次合資除給船機廠保留百分之五十的股份外，其他方面的變革都很徹底，特別是解除人事關系這一環，也是踩在這個年代的敏感點上。
羅智林雖然有心拿蓄電池廠合資項目做試點，希望至少能為接下來的國企招商引資工作進一步掃清障礙，卻還是關心干部職工對這件事的直接反應。
蕭良開車到市委家屬院，剛好遇到錢少斌將那輛二八大杠騎得飛快。
許建強作為企業代表參加了今天的總結表彰大會，這時候也在羅智林家。
坐到湖風徐徐拂來的小院，錢少斌先談及廠里的干部職工整體情況很好，沒有明顯的抵觸情況，有一部分干部職工還是相當積極歡迎的：
“………蓄電池廠有幾名青年干部職工，業務能力很強，年紀也輕，以前嘛，沒有經歷磨礪，沒有可能一下子提拔到關鍵崗位上，這次競聘對他們來說是個很好的機會。競聘辦法公布下去，這幾個人都很積極，主動找我溝通想法，他們都很明確支持解除與船機廠的人事關系，決心要跟合資廠共同成長。經他們反映的基層職工情況，也要比我將一些職工找到辦公室交流，更可靠一些。”
錢少斌以前主要做技術管理工作，還沒有獨立分管過一座工廠，特別是合資廠與國營廠制度建設上有太大的不同，他心里沒底。
既然羅智林如此關心合資廠接下來的發展，他也是盡可能說得詳細。