“青年干部職工擁護，這是好事啊，”羅智林說道，“現在推動改制，也不得不承認，在國營廠工作多年，早已經習慣國營廠生活工作節奏的中年干部職工，擔憂適應不了高節奏、殘酷的市場競爭。這種心態其實是跟絕大部分國營廠所表現出來的整體意識是一致的，但現在國營廠經營狀況很糟糕，特別是市場競爭性強的企業，不徹底的改制，局面只會更糟糕。”
羅智林又問蕭良：“蓄電池廠合資協議進行很徹底的調整了，也有一批青年干部職工積極擁護，倘若這些人沒能競聘上管理崗，你有沒有補救的措施，不挫傷他們的積極性？”
“這些人就算暫時沒有競聘上管理崗，后面也會當后備管理干部培養，”
蕭良很放松的說道，
“我已經唱白臉了，錢廠長在蓄電池廠就放心大膽唱紅臉，對這些積極上進、業務能力強、有潛力的青年職工，大膽做出承諾，不用擔心兌現不了。我們現在改革的幅度是比較大，也肯定會有一些干部職工不理解，說不定會有人向省里舉報，但只要我們發展的步伐夠快，我相信這一切都不會是什么問題。”
“你很有信心啊，”羅智林笑著問道，“對了，你接下來要對蓄電池廠的工藝流程做技術評判，還將工學院的兩名大教授拉進來，你下一步是打算將蓄電池廠做到哪個程度啊？”
蕭良很忙，羅智林更忙，蓄電池廠的合資工作，這段時間主要都是錢少斌負責推動。
除了注冊成立科技子公司，與工學院籌建聯合能源電化學實驗室，知道蕭良做高科技產業有很大的決心外，但具體的實施計劃，羅智林還沒有時間進行詳細的了解。
昨天趕到蓄電池廠現場處理程德彪的問題，羅智林也沒有機會詳問，卻是今天在現場辦公會上，聽錢少斌說及競聘以及技術評判的一些事，把他的興致徹底勾起來了。
不知道李博的常委名額有沒有確定下來，但羅智林邀請他過來參與這樣的談話，肯定是當嫡系看待了。
蕭良也就將他接下來會對蓄電池廠實施的一些動作，背后的關鍵邏輯點破：
“通過競聘，將業務能力最強的人留在管理崗位上，然后通過對工藝流程進行一次全面的技術評判，實際是組織所有的技術崗、銷售工程師崗以及管理崗對蓄電池廠當前的工藝及生產狀況，進行徹底的技術摸底。這是組織大家更深入的學習、了解生產工藝及一系列作業流程背后最底層的邏輯，而不是停留在對行業標準的淺層、機械化的記憶梳理上………”
“……東洲自近代以來教育發展就走在全國前列，自七七年恢復高考以來，東洲迄今總計有逾四萬名大中專院校畢業生走上各級工作崗位。而全市總數高達七百余家的國營企業，目前乃是東洲容納大中專院校畢業生最大的蓄水池。蓄電池廠作為船機廠的二級分廠，組建之初被寄以厚望，擁有大中專學歷的干部職工高達二十四人；普通職工里也有超過四成乃是通過社會招工進廠的高中生。這跟我剛接手時、僅能湊出九名高中學歷的南亭湖果汁廠相比，底子好太多了。這也是進行這次技術大摸底的底氣所在……”
“……蓄電池廠目前的產品技術是沒有什么門檻，但我對蓄電池廠將來在技術含量上的期許，還是相當高的。對蓄電池廠現有那些擁有大中專學歷，以及一些高中基礎扎實、因為種種原因沒能繼續就讀的優秀干部職工，是坐看他們在溫水池子里繼續惰化下去，還是狠狠的鞭笞他們，刺激他們日后能及時跟上蓄電池廠的發展進程，現在就得狠下心做出權衡。大幅度精簡管理崗，將一些有潛力的人驅趕到技術崗以及銷售工程師崗上，實際也是為蓄電池廠接下來的發展，重新鑄造、儲備一批優秀人才……”