能做到這個級別，該有的情商、眼色早就具備了，現在被真正的大老板拿眼睛盯著，又怎么可能不知道消除矛盾，維持團結呢？
有些港籍管理人員內心是存有一些偏見，也很難短時間徹底扭轉過來，但憋著憋著也就習慣了。
何況真正的大老板對生產環節、工藝技術都這么了解，還能這么務實的深入基層，這時候還敢玩花樣的，也只有那些不開眼的愣頭青了。
物料采購環節，短短幾個月就有好幾個人涉嫌貪污，也是被蕭良一眼看出來，毫無留情面的移交司法機關審查。
前期存在很多混亂，相當關鍵的一個原因，也是管理團隊對鴻盈科技如此激進的發展模式，心里有很多的遲疑，也就滋生很多的懈怠，甚至有人都想著自謀出路；中高層就算拿到股份，但看到鴻盈科技的股價這段時間表現這么差勁，也少了很多的心思。
這一個月來，核心生產部門各項指標的快速提升，生產物料管理等等環節變得更為有序精減，甚至還有一些工藝得到明顯改進，大家都是有目共睹。
即便短時間內還是很難扭虧為盈，但這種模式能叫人看到未來了，普遍建立起信心，這對整個團隊的正面影響跟塑造也極為關鍵。
“這一周的指標其實還是相當不錯的，沒有達到理想成績，主要還是訂單不足，生產線員額沒有滿，”
傍晚何宏泰拿到八月第四周詳細的生產報表，陪同蕭良走出廠區，登上南側運鹽河的長堤，很是感慨的說道，
“貼裝及組裝工序，短時間內再想提高效率也難了，還是要等工業園一期建成，將大的框架搭起來，再狠狠的進行反復的梳理，才能出比較大的效果。”
“怎么，嫌我留在鴻盈科技礙手礙腳了？”蕭良開玩笑說道。
“我是怕你走，巴不得你繼續留在工廠里，”何宏泰笑道，“你有沒有發現，我這個月頭發都不怎么掉了？之前半年壓力真大，我雖然做了充分的思想準備，但這大半年將擔子挑起來，也幾度懷疑自己能不能撐下來。”
廠區全面禁煙，不管誰的辦公室都不得豁免；煙民想要解決問題，廠區有專門指定的幾個吸煙區，這時候基本都擠滿員工。
蕭良要跟何宏泰或者其他人一邊抽煙一邊談事情，就只能走出廠區外面來。
蕭良眺望河口渾濁的海水，跟何宏泰說起接下來的計劃：
“貼裝工廠比較核心，剛剛梳理了一遍，后面還需要鞏固成果；而沖壓、電鍍、精密模具制造，印刷電路板制造，線束、連接器、振動模組等環節，我接下來兩三個月，怎么也要抽出一半到三分之二的工作時間進行梳理。工藝、生產管控流程還是其次，我們讓聘請的專家、精英發揮作用就好，關鍵眼下還是整個團隊融合的關鍵期，我得幫你分攤一下擔子。要是能順利過渡到明年年中不出大的亂子，鴻盈的基本盤就算穩下來了。”
“是啊，我也無比期待明年年中能將基本盤穩住，我能喘一口氣。”何宏泰說道。
他支持蕭良收購和永電子的控股權，還承擔如此繁重的工作，說到底也是被蕭良說服了。
單純說電子產品的代工，香港電子工業就是起步于晶體管收音機的代工組裝；和永電子這些年在電機業務之外，也在積極開拓電子產品的組裝代工業務，說實話以往做的就是在整個產業鏈的最末端，靠著剝削廉價的勞動力，將數以百計、千計、萬計的血汗凝聚成財富的小池塘。