“感謝！”
六一.二二三.一三五.一五一
“還有已經離職的員工，是小i機器人對不起大家，拖欠的工資，也都全部發放，哪怕離職了。”
實際上，就是如此。
星逸科技發展到這個地步，組織架構越來越大，和華為一樣的狼性文化，已經必不可少了。
整個金山，那么多人，也只有總監心腹最有能力的老黎，拿到小米股份。
或者那種獨步全球的算法大牛，能一人之力推進ai進程的算法巨擘！
這種級別的存在，才值得王逸分股份。
這些都是無止盡地燒錢，短期內很難有足夠的回報。
股份這么重要的東西，沒有足夠的價值匹配，根本不可能分的。
“這才是睿智的，如之前所說，依舊會給你一個合適的加碼。估值三千萬！”王逸道。
前世到底發生了什么，外人無從得知。
王逸不考慮了。
元輝沉底沉默了：“”
朱長林、陳傳清等人，能成星逸科技、美柚科技的核心高層，拿到當下的高薪，就已經超過了他們的能力，再要股份，那不現實。
眾人興奮不已，拖欠的工資，終于有了著落！
“其次，接下來小i機器人進行事業部調整，分成兩大業務部門。c端和b端。”
“對，ai語音聊天軟件，需要算法，非常燒錢。元董沒那個實力，又不想被控股，限制了小i機器人的發展啊。”
小i機器人后續的發展，需要上百個元輝、李威這樣的人才，王逸不可能都分股份。
可聽王逸的意思是，他已經找到了盈利方向？
李威都激動了：“董事長，你真找到了小i機器人的變現方式？”
“另外，開啟回巢計劃，之前離開的員工，只要品行沒問題，業務能力在線，都可以再度回來，待遇一視同仁！”
好鋼要用到刀刃上。
“謝謝王董！”
當下小i機器人最尷尬的地方，就是用戶過億，但沒法變現！
另一位聯合創始人黃江也是如此，微軟就職14年的高層，負責微軟手機業務的技術大牛。
他擔不起!
“放心，我會給你一個滿意的價碼。”王逸微微一笑。
“好，我賣！”元輝嘆了口氣，只能選擇出售手中的股票。
王逸就是用業內頂尖的高薪公平公正公開的晉升渠道績效考核，來調動員工積極性！
實際上，直接給員工分股份的公司并不多，大都是把員工的部分工資變成期權。
阿里都無法控股了，自然不愿意多投資。
很顯然，元輝這種遠遠不夠，差了十萬八千里。
反倒是懂事的李威，王逸會留下重用。
“王董成了我們老董，那我們拖欠的工資、獎金，是不是都會全部下發？”
就沖著十個月的年終獎和績效，都得拼！
在星逸科技，有著嚴格且公平的職稱等級和晉升渠道。
“這可不行，這樣，今后和星逸科技一樣，每個月8號就發工資。遇上節假日，提前發！”
同樣，管理層不努力，也會被下屬取而代之。
其實前世的魅族也是如此，若是在2011年就接受資本入股，借助資本的力量迅速發展，做大做強，哪有小米的事？
等到2015年，魅族被各大后來者超越，才接受阿里投資，其實已經晚了。
短暫的沉默過后，雷鳴般的聲音響了起來：