電動牙刷，第二個研發品類。
同樣好研發，至于電動牙刷的馬達？
價格不高，完全沒有研發的必要，直接購買就是。
若是自研，還得自己生產，太費事了。
隨后，王逸的目光看向周圍的辦公室，開始思考其他智能產品。
之前簡子妍買房，陰差陽錯之下和仁恒達成合作，將為仁恒的高端小區打造全方位的智能家居解決方案和產品。
為此，王逸都得迅速豐富起星逸科技的產品線。
否則都合作了，星逸智家拿得出方案，拿不出產品，那不完了？
王逸開始規劃：
燈具，收購一家燈具工廠，專門做智能燈具
前世王逸用的主要是米家生態，燈具買的易來yeelight的，感覺還可以。
當時王逸做過對比，米家燈具質保一年，yeelight質保三年。
就這一點，就讓人覺得后者品控更好。
實際上也是如此，用了五六年，沒出任何故障。
就是不知道yeelight目前成立沒有。
王逸打開瀏覽器搜索資料，表情變得很是精彩。
5月，億聯客信息技術注冊新的智能照明品牌易來……
王逸嘆了口氣，剛注冊，那就廢了。
按照他們的進度，班底打造起來就得第四季度了。
開始研發新品就得年底了，等他們研發出新品，就得明年年中了。
慢！
太慢了！
當然，這個效率對于大多數的企業來說，都是正常的。
但對于華為來說，太慢了。
同樣，對于王逸來說，更慢！
為什么華為能在多個領域都用兩三年的時間，走完歐美巨頭二三十年的路，并且做到行業領先？
就是華為的效率高，狼性文化，天天和戰斗似的加班研發。
別的企業成立一個部門都得半年，有點產出就一年多。
而華為要做什么，迅速調配人手組建團隊，直接開搞，半年就有產出。
哪怕是高端的智能駕駛，巔峰時期，華為弄了7000多位年輕工程師。
要經驗有經驗，要精力有精力，要能力有能力。
每個人開幾十萬的年薪，全部集體加班，嗷嗷地干！
沒有任何意外，華為智能駕駛突飛猛進，迅速躋身第一梯隊。
若是換了友商，可能框架才做好。
同樣，星逸科技也是如此，所有部門全部華為效率！
甚至比華為還效率！
不可能研發個燈光，都得一兩年的時間。
既然友商靠不住，那就兩條路走。
一來，讓劉董出面，把雷士、飛利浦等燈光巨頭，拉入星逸智家生態。
有了這些品牌加入，星逸智家就不缺燈具了。
第二，成立星逸智能照明事業部和品牌，做自己的智能燈具。
燈具都是成熟的行業，沒多少技術含量，投入資金，招募業內人才進行研發，引入iot模組，升級算法就是。
生態鏈+自研，無疑是最好的解決方案。
而最先研發的，無疑是智能臺燈，床頭燈，客廳臥室燈組，射燈，燈帶……
這些燈在仁恒的合作中，很多都需要。
明年仁恒高端住宅全套星逸智家，全套星逸智能燈光。