除了智能燈光之外，還有智能窗簾，智能馬桶，多合一的智能浴霸，智能晾衣架……
王逸一一記下來。
還有新風機，空氣凈化器……
王逸將這些產品的標準和要求，全部寫下來，然后發送郵件給孟慶振。
王逸只負責提要求和標準，剩下如何實現，都交給孟慶振。
孟慶振再進行細分，組建團隊，進行開發。
當下星逸智家就有八百多研發人員，完全可以同時推進很多項目。
接下來趁著畢業季，還在瘋狂招人。
后續星逸智家的研發工程師都將達到1500+，甚至2000+。
星逸智家研發中心有21棟樓，但員工只有2000多，原因就是20棟研發樓都有很多實驗室，很多設備，占了大量空間，所以容納的研發人員不多。
如果全是寫字樓的話，可以容納6000多人！
另一邊，正在研究方案的孟慶振收到郵件提醒，瞬間來了精神，查看郵件，仔細分析。
連夜進行項目劃分，人員配備，以及需要招募的新研發工程師要求……
隨后再將這些在明天的晨會上，一一安排到各個部門。
接下來星逸智家大量招人，多個項目同時推進。
但多久有產出，就不好說了。
有些項目比較簡單，可能三四個月就能投產。
有些項目比較復雜，估計得半年多，還有的得明年……
但基本上，年底左右，星逸智家會迎來一波新品大爆發！
自研新品大爆發！
對此，王逸都滿是期待。
再加上和仁恒的合作，項目是今年簽的，但是首批合作的樓盤還在建設中，明年才會封頂然后裝修。
屆時，星逸智家的新品全部量產，仁恒就是第一個大客戶，也是試點。
星逸智家全家桶，全部引入仁恒高端住宅，打造一個行業標桿，給地產界來一波王炸，也算是大手筆。
不過這些，王逸就懶得親自過問了。
他提出要求，星逸智家的孟慶振自然會處理妥當。
后續和仁恒對接的事，也有簡子妍負責。
第二天，王逸在研發中心轉了一圈，給員工打了氣，離開黃島，直奔市區。
簡子妍選的四套別墅，都離著海邊不遠不近，算是最好的位置。
太近了，潮氣太重。
途中，王逸還經過了前世的大學，那個學校自己努力，部分二本專業強勢升級成一本的大學。
“吳霜，門口停一下。”王逸突然開口。
“好的，董事長。”吳霜將車停在路邊。
王逸落下車窗，看著眼前的大學一時出神。
前世就是在這個學校混了四年……不，上了四年。
畢業后，王逸去了大廠北漂。
至于說考編？考公？
2015年畢業的時候，大多數學生都沒這個想法，更不會集體沖編制，哪怕是魯省。
那幾年經濟好，就業也輕松，五百強國企，央企，本科學歷，專業對口，人不憨，都很容易進。
海爾、海信、青啤這些五百強企業，都去非985、211的學校校招。
王逸的很多同學都去了這三家企業，而王逸則選擇了北漂。
還有的去了私企。
2015年的私企，工資比體制內高得多。
很多人去6000的私企，也不會死磕月薪四千的編制。
世事無常，誰也說不住。
如果不是重生，現在的王逸和前世一樣，也在宿舍里和舍友玩cf，偶爾背背書，準備期末考試。