“胡老，最近三星和臺積電的動作，你都知道了吧”
胡老嘆了口氣：“知道了，沒想到這兩家竟然開始了研發競賽，24小時三班倒，實在是太肝了，這對我們可不是好事。”
“是啊，沖擊太大了。”王逸無奈道：
“咱們原本就是追隨者，如今也跨過20納米直接搞14納米，好不容易有希望彎道超車追上去，現在他們仗著人多同步開啟10納米研發競賽，那咱們又得落后。”
胡老很是贊同：“這是最大的問題，臺積電和三星的研發工程師本就比我們多，底蘊比我們富足，現在又開始三班倒晝夜不停，那在10納米階段，肯定會比我們快很多。董事長，我們也得被迫加入三班倒研發，提前研發10納米工藝。”
王逸點點頭：“看來也只能如此了，繼續招人吧。眼下最重要的還是14納米工藝的研發，不過10納米工藝的研發，也得同步進行！”
“放心，董事長，我有準備。現在除了14納米技術還在不斷研發，提升良品率，另一邊也開始了10納米工藝的研發。不過人手不夠，畢竟咱們不是臺積電和三星，人少，連兩班倒都做不到，更別說三班倒了。”
胡老有些無奈：“甚至連一支滿編的10納米研發團隊，都不夠。”
“這事的確不好解決。”王逸一時間也沒有好的策略。
臺積電的精銳，是那么多年積累的結果。
三星半導體的精銳，也是近些年來積累的成果，以及從臺積電挖來的人。
而星逸半導體起步時間太短，人手比臺積電和三星少了太多。
臺積電可以五支團隊一起推進，一支繼續搞20納米量產，一支繼續16納米研發，還有三支三班倒研發10納米。
三星也兵多將廣，能保證四支團隊同時推進，一支繼續研發14納米，三支三班倒研發10納米。
可以星逸半導體沒那么多人，別說四支團隊五支團隊，眼下兩支團隊都湊不起來。
幾年的爆發，趕不上人家十幾年，幾十年的積累。
這都是沒辦法的事。
“唉。”王逸嘆了口氣：“只能加大挖人力度了，不管是臺積電，還是三星，能挖的人才，都給我挖。不用留手了。”
“那中芯國際呢最近很多中芯國際的研發工程師，想要跳槽來我們這邊。”胡老忍不住問道。
三星和臺積電待遇高，發展好，還好說。
中芯國際這邊待遇一般，發展也一般。
再加上內部關系錯綜復雜，工藝制程進展緩慢，很多人都有了想法。
沒辦法，目前中芯國際剛搞定40納米工藝，星逸科技已經量產了28納米，三星和臺積電更是開始了10納米研發競賽，這直接導致中芯國際的核心工程師心態都崩了。
我們還在布局28納米，你們已經布局10納米了，這能忍
于是但凡有點實力的，有抱負的精銳，都開始想著跳槽。
部分人想去三星臺積電，還有部分人依舊想著為內地半導體崛起做貢獻，選擇跳槽星逸科技。
之前對于這些員工，王逸其實還是有些抵觸的，不想被扣上挖兄弟企業骨干的帽子。
可現在實在是缺人，還得和三星臺積電同步開啟14納米工藝、10納米工藝雙線競賽，當真是人手不足。
“董事長，現在形勢變了，這些人想跳槽，那是百分百要離開中芯國際。即便我們不收下，他們也會去三星，去臺積電，那樣損失就更大了。不只是我們星逸半導體的損失，更是整個內地半導體企業的損失！”
胡老言辭誠摯，王逸也明白這個道理，只好道：
“那就按照正常的商業競爭來吧。有主動愿意跳槽過來的，咱們就收下。盡量別主動去挖中芯國際的人。至于三星和臺積電的人，盡管挖就是，待遇不是問題，違約金不是問題，星逸科技出！”
“好的，董事長。”胡老心情大好，這才對。
即便是兄弟企業，正常競爭，正常跳槽，都是正常的。
再說又不是星逸科技主動去挖，是中芯國際的員工主動跳槽過來，星逸科技正常面試，正常用人，沒有任何問題。
最主要的，時間緊迫，科技戰迫在眉睫，半導體是第一戰場，實在是等不到中芯國際慢慢崛起。
前世中芯國際是在2017年梁老加入后，才實現了飛速爆發。
在這之前，中芯國際的28納米poly/sion工藝很不成熟，良品率太低，性能太差。
梁老加入后三個月，中芯國際的28納米hkmg工藝才實現全面量產，等效臺積電28納米！
可以說，一個28納米工藝，把中芯國際卡到了2017年年底。
至于14納米，需要等到2019年。