至于剛畢業的海龜學生，一個不收！
不僅門關上了，而且直接焊死。
不過這樣一來，確實安全。
至于那些小牛，大牛，本就是某個領域的突出人才，本就代表著先進技術。
星逸科技招募他們，就是因為自家技術不夠先進，看中了他們的技術。
再加上多維度的背調審查，這就不用擔心泄密問題。
但其他海龜，路子都被堵死了。
“好的，董事長，我這就安排下去。”
當天，一則內部通知傳遍各個事業部的hr部門，立即暫停所有海龜的招錄。
沒發offer的，立即取消offer發放。
已經發了offer的，直接在實習期嚴格考核，以實習不合格的理由，開掉。
已經入職的，全面調到邊緣部門，禁止接觸核心機密，并再度進行一系列審查工作，只要一項不合格，立即裁員！
今后原則上不再招錄海龜背景員工，特殊人才需要上報總部，進行多方位審核。
瞬間，所有事業部的人事部門，全部炸了。
這樣的變化，如果放在幾年后，那是司空常見。
在各大大廠被海龜坑慘之后，很多企業都明著暗著這樣操作。
但在這年頭，還是絕無僅有。
可以說，星逸科技是第一個！
沒有任何意外，當即有人開始反對。
暢聊部門，人事總監孫昌義直接被幾個人圍住了：
“孫總，怎么回事？我們部門剛挖來的那個小張，很優秀，怎么也給拒了？”
“孫哥，我那朋友的侄子，常青藤高材生，學歷完全符合咱們公司要求，怎么也卡入職？”
“老孫，你這不道德了啊，我關照的人，你給我整到了后勤部門？人家可是海龜高材生！”
……
孫昌義擺了擺手：“大家靜一靜，這是公司規定，不是我說了算。”
“簡單說，從今往后，海龜全部收緊，誰遞條子都不好使。”
“今后暢聊部門的人才招募，優先國內雙985人才，原則上不考慮海龜背景。”
“啊？誰規定的，怎么會這樣？”
“這不是歧視海龜嗎？”
“對啊，我兒子剛送出去……”
“王董規定的，你們有意見？”孫昌義笑著開口。
眾人瞬間啞火，可心中卻極度不甘。
國內985太難考了，尤其是第一學歷，更難。
為此很多人都開始騷操作，走捷徑。
即便考不上本科，也能操作到海外名校。
什么哥倫比亞大學，紐約大學、倫敦大學，悉尼大學，莫納什大學、新加坡國立大學……
名字一聽很嚇人，實際上這些名校有一些是真正優秀的國際生，也存在很多很水的國際生刷學歷。
考不上國內985，送到悉尼大學刷個學歷，回國后堪比一流985，不是一般的好使。
這是很多人的騷操作，包括部分星逸科技的管理層的親屬。
本該三本成績，卻頂著名校海龜光環，堪比985，入職星逸科技，前途無量……
現在好了，還沒畢業，口子堵上了，不管是真優秀還是水留，全部封殺，一概不錄用。
哭都沒地哭去。
可依舊有人不死心：
“孫總，原則上這樣，是不是還有操作空間？”
“你想操作？”孫昌義來了興致。