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楊路的修行在繼續，青寧商會的發展也沒有停滯。自從賀明遠這位酷吏主持反腐工作后，青寧商會的人事工作每天都會發生重大地震。
由于青寧商會積弊嚴重，哪怕楊路定下了“只誅首惡、從犯不究”、“坦白從寬、抗拒從嚴”等一系列寬大處理的規矩，類似季思寒這樣暴力抗法的死硬分子依然不在少數。
隨著賀明遠開展地毯式篩查，大量工作崗位都出現了人員配備不齊的情況。
這種情況下，招聘工作就必須排上日程了。
然而人事任命是組織里最核心的環節,如果人事問題失控，整個商會都將徹底失控，就連大老板都可能被下邊人糊弄成聾子和瞎子。
盡管賀明遠的忠誠度目前看還算不錯，但楊路也不可能任由他在人事問題上大權獨攬。因此他只是讓賀明遠先草擬個招聘章程，篩出一部分應聘者，然后再交給自己把關。
楊路能有這份時間精力，親自抓這么多商會管理工作，也多虧了陸行長留下的修煉外掛。
正是因為楊路的修煉完全不用耽誤日常工作時間，所以才能讓改革邁入深水區的青寧商會，不至于因為失去掌舵人而徹底失控。
就在出發前往天樞城的頭天傍晚，楊路還在查看賀明遠遞上來的招聘章程。
賀明遠的辦事能力相當不錯，整個章程也被他梳理的條理清晰，甚至最后面還附有第一批試點招聘的應聘者個人簡歷。
楊路隨手翻看著章程的內容，臉上沒有任何表情，倒是把陪坐旁邊的賀明遠直緊張的手心出汗，活像是個等待老師批卷子的小學生。
看完附在最后的應聘者簡歷后，楊路緩緩扣上了這份章程。
“楊顧問，您看這份章程可還行嗎”
楊路隨意掃視了他一眼，開口點評道“中規中矩，還算不錯，就是有點缺乏想象力。”
如果換個人說自己缺乏想象力，賀明遠絕對會一巴掌打過去。
他賀明遠是什么人,那可是獨自發明了無數種貪污技術的商業天才，這還是第一次有人敢給自己這種差評。
不過考慮到這話是楊顧問說的，賀明遠也只能老老實實點頭稱是，畢竟相比楊顧問天馬行空般的想象力，自己這還真擔得起這“缺乏想象力”的評語。
于是他立刻虛心請教道“還請楊顧問指點迷津”
楊路并沒有直接回答這個問題，而是指著章程最后的應聘者信息，反問道“我剛剛看了看這些應聘者的個人簡歷，其中很多人年紀都比較小、沒有什么工作經驗，甚至還有不少人是報童出身，關于這點你是怎么考慮的”