“有豐富工作經驗的商業人才，都是各大商會的寶貝，豈是咱們隨隨便便能招聘到的”聽到楊顧問親自發問，賀明遠連忙打起十二分精神替自己解釋起來，“正所謂江山易改，本性難移，既然真正的人才難得，與其招聘那些能力不行、卻又慣于偷奸耍滑的商會老油條，倒不如直接找些涉世未深的年輕人培養，這樣工資也能開得更低一些。”
楊路輕輕一笑道“涉世未深的年輕人，也方便你收為己用吧”
賀明遠頓時渾身一哆嗦，訕笑道“有楊顧問在，這事我怎么敢呢”
楊路本身也就是開個玩笑，并沒有追究的意思，而是話鋒一轉道“你剛剛提到成本問題，那你打算給這幫商會新人開多少工資”
賀明遠回答道“這幫苦出身的年輕人，平時一個月也賺不到兩枚靈石幣，我看給3元靈石幣的月薪，就足夠讓他們感恩戴德了這樣也不至于讓商會里的老人心理不平衡”
3元靈石幣的月薪，對于凡人來說已經算是不折不扣的高薪了。放眼整座海崖城，也只有祝家商會和青寧商會這種大機構，能夠給新人開出這種高規格待遇。
然而楊路卻搖搖頭道“太低了我建議給到每月10元靈石幣”
聽到這個離譜的數字，賀明遠大驚道:“楊顧問，這”
“并且你的招聘章程也要稍微改改”
“可是”
“你不用說了”楊路沒有等賀明遠說完，就直接打斷道“你的章程本身沒問題，但思路本身還要更開闊一點，沒必要一味壓縮成本，局限于招聘那些窮苦人家的孩子。”
“那您的意思是”
楊路輕輕敲了敲桌子，繼續解釋道“海崖城最不缺的就是人。像青寧商會這種崗位向來都是蘿卜比坑多，我看可以趁這個機會，結交下海崖派的修真者，做一些利益交換。咱們開出高薪，也能趁機安排幾個咱們能用得上的海崖派修士的關系戶。當然了，關系戶占一半就行，剩下一半還是可以從窮苦人家的孩子里挑。”
賀明遠也是經驗豐富的管理人員，立刻就意識到這其中的機會和問題，連忙追問道“楊顧問，正所謂不患寡而患不均，新人拿的比老人多，這是不是有失公允可如果全體員工都漲薪水的話，如今的青寧商會根本承擔不起啊”
楊路擺擺手，打斷了賀明遠的發言“所以我才說你的思路不夠開闊嘛新招來的這批人，你完全可以起個名字，比如就叫做管理培訓生。你可以說，管培生是以培養商會未來管理層為目標的特殊招聘人才，由你親自帶著實習幾年，在熟悉整個商會的運作流程后，再根據需要安排到核心部門和各地分會擔任負責人。”
賀明遠頓時倒吸一口涼氣。
如果招聘的時候就說，你們這幫新人未來能擔任青寧商會高管，那這種職位不僅會被搶破頭，并且入圍者的工作積極性，肯定會比普通員工還要強。
楊路看他明白了自己的意思，嘿嘿一笑道“只有開出這種條件，海崖派修真者才會找咱們托關系，把自己的親戚朋友給安插進去。到時候你就可以待價而沽，看看誰對我們有用，就把他請托的關系給安排進去。今后我們青寧商會有了什么事，也就不需要每次都找韓復來叔侄幫忙了，畢竟閻王易見，小鬼難纏嘛”
可是賀明遠似乎仍然有顧慮，憂心忡忡道“萬一招進來的關系戶不聽指揮怎么辦咱們青寧商會終歸還是需要人來干活的，總不能這么多人集體擺爛吧”
楊路擺擺手，毫不在意道“這個簡單，咱們可以搞個末位淘汰制，比如只有50的管培生五年后才能當高管，每年都要末位淘汰掉10績效墊底的候選人，這樣一來，關系戶管培生和他們背后的靠山，從頭到尾都能被我們拿捏得死死的。”chatere,請牢記:,免費最快更新無防盜無防盜</p>