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賀明遠微微一思考，就明白了楊顧問套路的高明之處。
只要有了末位淘汰制，無論是關系戶背后的靠山失勢了，還是他們本人擺爛了，青寧商會都可以找個借口把他們末位淘汰掉，主動權完全在青寧商會手里。
然而賀明遠也是九州商業界的資深實踐人才，絕對不是什么紙上談兵之輩,很快就問出了另一個很現實的問題“可如果管培生隨時能被末位淘汰，咱們這個崗位吸引力就沒那么大了，如果崗位吸引力沒那么大，又怎么能吸引關系戶來報名呢”
“這有何難”楊路嘿嘿一笑，不緊不慢補充道“你可以搞個潛規則版的績效考核標準，偷偷給關系戶們泄露出去，就說如果管培生是帶著海崖商會的項目進來的，那么他未來三年績效考核就可以鎖定在前50,這就叫做帶資進組這樣一來,也能鼓勵海崖系的內部人士主動替我們跑項目，出小錢辦大事嘛”
聽到楊路一套套環環相扣的走后門方案，賀明遠簡直目瞪口呆。
畢竟這種賣方機構高薪圈養買方客戶幫忙拉項目的成熟地球商業套路，放在九州修真界，思維確實有些超前了。
對于海崖商會而言，很多商品訂單交給哪家商會做都一樣，既然交給青寧商會做就能讓自家親戚在青寧商會拿高薪，那肯定是要優先考慮選擇青寧商會。
這樣做既不會損失海崖商會的利益，還解決了自家親戚的就業問題，簡直就是完美雙贏
青寧商會每年只需要支出幾百元靈石幣養幾個管培生，就能讓海崖商會內部人士把幾萬靈石幣的項目向自家商會傾斜，青寧商會賺了真金白銀的利潤，海崖商會內部人士得了實實在在的好處，大家都有光明的未來。
什么叫出小錢辦大事
這就叫出小錢辦大事
聽完楊顧問的介紹，賀明遠不用試就知道,這辦法肯定管用。
盡管海崖城經濟繁榮,但是貧富差距卻相當之大。雖然受益于海貿帶來的巨大需求，整個海崖城的用工量非常大，尋常凡人只要身體沒有殘疾，哪怕再不濟也能當個報童或者力工這樣的出苦力職業，勉強混個溫飽，但由于九州民用產業仍然比較初級，并且高度依賴修真者和仙陣的力量，根本無法為普通凡人大量高薪崗位，類似青寧商會管培生這樣的高薪白領職業，依然是極度稀缺的搶手貨。
海崖派修真者雖然風光，但誰家能沒有幾個凡人窮親戚呢
海崖派的普通修真者權力有限，大多數都只能擔任駐鎮仙師、遠洋船隊管帶這種普通職務，也不可能把所有親戚朋友都安排到高薪崗位，只要青寧商會開出的條件夠好，并且賀明遠操作得當，必然能趁此機會招募到很多關系戶。
大框架定下之后，楊路又布置了一些細節工作。
比如安排關系戶的時候不要單純按照職級大小安排，最終還是要落在實際業務上。
像海崖商會財務部門、采購部門、以及海崖城主府監管部門的關系戶，都是要重點照顧的，像是海崖商會遠洋艦隊、海外分會、還有貨物堆場管理部門，這些與青寧商會沒有直接業務聯系的關系戶，都可以往后推一推。