面對叔叔的反問，林廣智想了一會，然后說道：
“企業是可以負擔的，除了工時之外，最大的問題，還是社會保障體系，通過和朱主任的對話，我認為，在未來幾年內，長安很有可能會要求，或者制定自由貿易區相應的規則——比如要求各國健全社會保障體制，否則，可能會中止其自由貿易區成員地位。”
林廣智之所以會這么說，是因為在“自由貿易區協定”里，有中止成員地位的條款，作為發起方，長安完全可以增加補充條款，然后以中止成員地位為由，要求成員國通過相應的保障體系。
“這是很有可能的，咱們的那位閣下，與其它人不同，他最看重的就是這些了，過去他之所以不指責我們，是因為……”
搖了搖頭，林蒼佑并沒有繼續說下去，畢竟，這涉及到一些極其隱密的事情，是永遠都不能示人的秘密。
“可是sea的社會保障體系，開支真的很大啊。我們是三險一金，而他們是“五險二金”，要是同步推行的話，官方的壓力可不小啊，尤其是他們的“五險二金”細節，都是錢啊……”
sea的社會保障體系的核心就是“五險二金”包括：失業保險、工傷事故保險、醫療保險、長期護理保險、養老保險。“二金”指兒童福利金和住房公積金。
而在五險之中，最重要的就是養老保險，員工和雇主各交一部分。具體說是工資的7.5%，員工和雇主交的是一樣的，
繳納最高設定上限，最低則是最低收入標準，就是高收入自理，低收入官方補貼。
交社保稅累積10年以上，退休以后可以享受政府發的養老金，養老金多少看交稅多少，分成三個檔次，就是高中收入不補貼，低收入適當補貼。
而且養老金也是可以繼承的——本人去世，配偶或者未成年兒女可以繼續領取。因為很多人一輩子是家庭婦女，經濟完全依靠老公，老公死了怎么生活呢所以政策規定老公死了，老婆到了退休年齡，可以繼續領取老公的養老金。
當然，反之，老婆死了，如果她有養老金，老公到了退休年齡也可以領老婆的養老金。
而領取的額度都是可以領取配偶的一半，前提是沒有再結婚。不過其再婚，離婚后，仍然可以繼續領取。
至于失業保險，更類似于就業促進福利，雇員工資只漲不跌，且不得低于政府規定的最低工資標準。
若雇主拖欠工資，將先由就業局全數支付。同時就業局還將支付雇主拖欠工資期間未為雇員繳付的強制性社會保險費用——醫療、長期護理、養老、失業保險，同時，就業局的律師會向法院起訴其雇主，并凍結其財產，以避免其轉移財產；
就業局免費向雇主提供免費勞務市場咨詢；向即將參加工作的學生提供免費就業指導、就業培訓。
失業后或領取救濟金，金額相當于雇員正常工作時月工資的50-57%；若雇員轉崗（換工作），則可獲得轉崗津貼。津貼相當于雇員正常工作時月工資的50%-57%。
自營職業者創業可獲得創業幫扶以及最長6個月的失業救濟金和社保費用。
至于醫療保險，sea擁有世界上最完善的醫療保險體系之一，約85%的人有法定醫療保險，15%有私人保險。
一個家庭中若有一人購買法定醫療保險，則其未工作的配偶和孩子無須再繳納額外的費用。
而法定的正常繳費率是雇員工資的14.6%，雇員、雇主各付7.3%；其福利包括免費醫療，包括體檢和請家庭看護；再就是疾病津貼。雇員因為疾病（非工傷）無法工作時，雇主會支付雇員6周的薪資。6周過后，醫療保險基金將支付相當于雇員正常工作時月薪70%-90%的疾病津貼，最長可領取40周。
至于兒童福利金，是按工資比例繳納，而國家會發放補助金，用于在經濟上支持家庭，幫助父母為孩子提供一定的生活和教育保障。在sea夫妻有一個、兩個、三個或更多子女，都會根據子女數量領取10至20元的子女補助金。