對于韓國人來說，能夠到外資工廠里工作，就意味著命運的改變。
這并不是什么新鮮的事情，畢竟，從理論上來說，外資企業在韓國開出的薪水普遍比韓國企業高，而且更遵守韓國的相關法律。
相比于外資企業，韓國本土企業的勞動條件和工資水平低得令人難以置信。平均每天工作14~15小時，一個月只休息兩天，節日旺季更是經常通宵工作兩三天。
即使這樣，學徒的月工資也只有1800~3000韓元，縫紉助理3000~15000韓元，縫紉師7000~25000韓元。即使是工資最高的裁剪師，也只有15000~30000韓元。
而且工作環境也很悲慘。幾個平方米大小的作坊里通常有近10名工人工作。甚至業主們還將這狹小的空間上下分隔，做成閣樓作坊。在各種設備、物品、工作工具和材料堆滿的狹小空間里，連轉身都困難，原布堆散發出的甲醛氣味刺鼻，線頭和灰塵紛紛揚揚地落在頭上。
在這樣惡劣的工作環境下，每天工作14~15個小時，導致大多數勞動者無一例外地患有慢性胃腸病、神經痛、皮膚病、各種支氣管疾病、眼病，患肺病的情況也屢見不鮮。
這就是典型的血汗工廠了。
而在與之形成鮮明對比的是什么呢？
是工業園區里的那些外資企業——廠房是標準的鋼結構廠房，雖然沒有空調，沒有暖氣，但是寬敞明亮且通風的廠房，環境遠遠好過作坊，不僅如此，工人們還有宿舍——雖然一間十幾平方米的宿舍要住上十名工人，工人們睡狹窄的雙層床上，可即便是如此，仍然比貧民窟的環境要好的多。
再加上良好的伙食——每天都有能吃到肉的誘惑，讓外資工廠一直都是韓國工人所向往的地方。
漢城的友誼工業園，就是韓國工人向往的地方，每天，工業園招聘欄前都擠滿了來自各地的人們，他們擠在海報前，用充滿渴望的眼神看著海報上的招聘啟示。
“盛和服裝的待遇可真不錯啊，”
“他媽的，縫紉師的起薪是15000韓元，算上加班費的話……”
“哎呀，可真不少啊！要求會國語，我的國語不好哇！”
“國語不好不行，南干都是說國語的……”
所謂的“南干”指的是企業里的“南洋干部”，在這些外資企業之中，中高層管理人員以及技術骨干，往往都是從南洋本土雇傭的，他們負責工廠的管理、生產以及技術。
他們在這里只說國語，不用翻譯，這也導致如果員工不會國語的話，很難在外資企業中工作下來，同時，企業內部的通報用的也是漢字。
也正因如此，想要在外資企業中工作，說國語寫漢字是最起碼的標準。
當這些韓國工人們擠破頭的盯著招聘啟示，想要找到一份自己渴望的工作時，在另一邊盛和服裝的辦公樓內，公司的職員們正在那里忙碌著。
雖然他們穿著打扮相似，但卻是涇渭分明的分成兩個群體，所有的外資公司都嚴格分為南干和韓干，互相除了工作不打交道，吃飯時南干吃小灶，而韓干則與員工一起吃。所有南洋本土來的南干，都可以指揮韓干，而韓干在私下則說是“見官大一級”。
至于薪水，雙方更是天差地別，畢竟南干來海外工作經濟是第一驅動力，要他們拋家舍業來這邊，企業主支付的薪酬要高出sea本地才能說服他們。如果不能獲得更高的報酬，人們是寧可留在自己熟悉的地方的。
還有一點原因是南干來海外，若是沒有終身在這邊工作，回sea還有個脫離本土環境太久導致自身競爭力下降的問題，這也是很可能的風險，所以來海外會傾向更高的報酬來彌補。
對南干除了一般的薪酬，往往還會有房租補助，多給假，一年報銷幾次往返海外本土機票等福利，這些也是一般海外員工所沒有的。
而且就企業主來說，他們也普遍更相信自己人，甚至對韓國人持以懷疑態度。