籍貫、世家、師生、派系，甚至是同屆科舉，種種關系錯綜復雜。
天下官員之間仿佛有一張巨大的網，拉來扯去總能攀得上關系。
到頭來外察官下去地方，回來的外察審核奏報上就是一個上等，皇帝高坐金臺，完全不知道是真是假。
并且大武的外察制度是三年一次，一任官員在三年內稍稍有點貪心的都不知道做出多少齷齪事來了。
所以這種看起來框架分明等級嚴謹并需經過層層考核的外察制度非但沒有了用處，反倒成為了負責外察考課的官員徇私枉法撈一筆橫財的大好機會。
打過工的都知道，領導評價下級很多時候看的不是你做出的成績，而是和派系有關，和親密值有關。
考核看似嚴格，卻是完全憑借主觀意識，一個官員做得好不好，算不算蠅營狗茍，沒有一個標準。
再有就是，大家都是一個體系內的，千絲萬縷的關系在那兒，外察官員可能還沒出發就會被人上門暗戳戳提醒，你要察的那個是我的什么什么人。
公平公正？開玩笑，這和棒子的冬奧會有什么區別？
林止陌微微瞇眼看著楊銳，忽然問道：“你覺得會有用么？三年外察改為一年，然后呢？不依然是治標不治本？而且你說讓錦衣衛輔助，錦衣衛閑得慌，給你們擦屁股？”
楊銳頓時被噎得老臉通紅，羞憤難耐，卻又偏偏一個字都說不出。
因為他把話說出口之后自己也意識到了話里的漏洞，用錦衣衛幫助考核是個昏招，各地考察是個大工程，錦衣衛要插手的話需要太多人手，人從哪里來？
還有三年一察改不改都不會有本質上的變化，說到底就是一個拉幫結派黨同伐異的機會。
楊銳憋著一口老血退了回去，下方百官更是沒人敢吭聲，一個個裝鴕鳥。
此時最佳捧哏出現了，寧王出列說道：“外察考課已成雞肋，臣等實在痛心疾首，陛下英明睿智，想必當有奇謀？”
林止陌嘴角勾起一抹笑意，嚇唬這幫孫子半天了，也該說正事了。
奇不奇謀的不好說，但是對地方官員的監管方式，前世的張居正和新時代的考核制度給了他答案。
他說：“加大客觀主題，減少主觀臆斷，各衙各司列出多項關鍵詞，采用可量化的標準，按季評定，達成者尚，不足者罰，朕稱其為——kpi。”
王青將一份條理清晰的績效考核方案送到內閣七人手中，由他們細化立項以及隨后的各行省衙門日常工作任務安排和發展目標的展開工作。
又是一項全新的政策改動，滿朝官員從剛才的恐慌中醒來，變成了驚詫。
只有寧王好奇問道：“陛下，為何叫做開皮眼？”</p>