昭陽對周明的威脅毫不在意。
他只是淡淡一笑，轉身回到了自己的座位上。
“王助理，你真是太厲害了！你是怎么做到讓沈總相信你的？”
一個年輕的女員工湊到昭陽身邊，一臉崇拜地問道。
昭陽淡淡一笑，“沒什么，我只是實話實說而已。”
“切，誰信啊，你肯定有后臺！”
另一個男員工酸溜溜地說道。
昭陽心中清楚，流言蜚語止于智者，他無需過多解釋。
與其浪費時間在無謂的爭辯上，不如專注于眼前的工作。
于是，他埋首于文件之中，不再理會那些酸言酸語。
男員工見昭陽也不搭理自己，便覺得無趣，訕訕地閉了嘴。
他回到自己的座位，心里卻忿忿不平，暗自腹誹。
裝什么裝，有什么了不起的，不就是走了狗屎運！
……
昭陽到座位上，拉開抽屜，拿出了一份早已準備好的文件。
這幾天他可不是光坐著看戲。
周明那些小動作他早就了然于胸，只是懶得理會罷了。
如今既然沈晚晴給了他機會，他自然要好好利用。
這份文件，正是他針對服務部現狀，草擬的改革方案。
首先，昭陽重新劃分了部門職責，明確了每個員工的崗位和工作內容。
杜絕了之前那種職責不清、互相推諉的現象。
其次，他制定了嚴格的考核制度，獎罰分明。
對于那些工作積極、表現優秀的員工，他會給予獎勵。
而對于那些消極怠工、敷衍了事的員工，他也不會姑息。
最后，也是最重要的一點。
昭陽提高了員工的薪資待遇。
只有讓員工們感受到工作的價值和尊嚴，才能激發他們的工作熱情，提高服務質量。
昭陽將改革方案打印出來，貼在了服務部的公告欄上。
公告一出，立刻引起了軒然大波。
那些以周明為首的老員工們，一個個叫苦連天。
“這新來的王助理，也太狠了吧？這考核制度，簡直就是要我們的命啊！”
“就是啊，以前周經理在的時候，我們可是從來不用加班的，現在倒好，天天加班到深夜！”
“還有這薪資待遇，雖然是提高了，但是這考核標準也提高了啊！我們要是完不成任務，還不是一樣拿不到錢？”
年輕員工們則歡欣鼓舞，對昭陽充滿了感激。
“王助理真是太棒了！這改革方案，簡直就是為我們量身定做的！”
“就是啊，以前我們這些新人，總是被老員工們欺負，現在好了，終于可以揚眉吐氣了！”
“王助理，我們一定全力支持你的工作！”
昭陽看著員工們的反應，臉上依舊保持著慣有的微笑。
有人歡喜有人憂，這正是他預料之中的。