若非是自家人知根知底,或是在業內擁有極好的口碑,陳天銘可不敢輕易把這么一塊大肥肉送到嘴邊。
畢竟他不在京都,不可能實時監控。
有心人真要是做點什么,當面一套背后一套,他還真未必能察覺。
為了避免這種事情發生,最好的方式就是從源頭切斷,只找自己信得過的人合作。
以陳天銘手中掌控的人脈,想要做到這點,還是非常輕松的。
京圈太子爺的稱號,可不是浪得虛名。
“你說的倒也是。”
“星辰手機這塊業務,利潤實在驚人。但凡有些小心思,從中貪腐的數字將會令人無法想象。”
“我也考慮到這點,所以早就在派人全程盯著,并不定時清賬查數,但凡聰明人,都知道伸手必被抓。”
“其次,我也提高了集團部分人員福利待遇,盡可能把這種情況發生降到最低。”
林嘯天擔任負責人后,才知道肩膀上的重擔有多重。
不僅整天要開會,聽取。
難以想象,陳天銘這么年輕,就能輕松管控手底下那么一大批人。
由此可見,他的能力到底有多么優秀。
跟他對比起來,林嘯天簡直是亞歷山大。
“嘯天哥,辛苦你了。”
“你也知道,如今我被上面大領導看重,征調到體制內擔任經濟建設和發展有關的職務,要處理各項事務。”
“私下,其實并沒有太大時間可以關顧到集團公司。”
“所以我才盡可能,把核心業務交給自家人打理。”
“隨著國家政策頒布和經濟發展,國內經商環境也在不斷改善。眼下,正是飛速發展大好時期,那我自然是不可能錯過。”
“為了我的商業帝國夢,也就只能委屈你和幾位哥哥了。”
“你放心,后續我還會盡可能多收攏一些行業頂尖人才,來為你們分擔壓力。”
陳天銘心里很清楚。
伴隨著天穹集團不斷發展,規模持續擴大,集團內部人事也應當有所調整。
當下,培養和吸納高端人才,也成了天穹集團重大戰略之一。
畢竟陳天銘制定了方案和計劃,總歸是要
若是能力不足,在執行中大打折扣,那豈不是在延誤戰機?
而這個時候,優秀人才的優勢就會明顯表現出來。
陳天銘從創業之初,就深刻明白一個道理。
各行各業公司間的競爭,說到底就是在拼資源,拼人才,拼手段。
其中,核心人才更是重中之重。
一個出色的管理者,在關鍵時刻,往往能起到意想不到的作用。
所以,陳天銘接下來將會按照后世的方法,跟國內各大985、211高校簽署戰略合作協議。
每年從他們應屆畢業生中,錄取一批人到集團公司實習。
然后,再進行輪崗培訓。
等實習期一過,就把他們這批人送到適合他們的崗位,發光發熱。
有能力的就火速提拔,委以重任。
能力沒有那么出眾的,就擔任一個小組長,小領導,幫忙管控手底下的人。
這種模式,可以最大程度彌補集團人才缺失。
也可以給現在市面各大公司,一個小小的震撼!
高精尖的人才我都壟斷了,未來五到十年之內,等他們成長起來,屆時才是集團真正爆發期。
這種方式,目前市面上還沒有任何一家公司使用過。
所以,陳天銘都可以想象到,等那些集團董事長和股東們反應過來時,暴跳如雷的情景。</p>