姚遠只能大致告訴美美都需要學習什么，掌握什么，剩下的，只能等她用到的時候，再一點一點地去和她探討了。
即便這樣簡單地講講，美美走的時候，也已經是深夜，抗抗摟著搖搖，早就在床上睡著了。
美美原本是打算和姚遠說完了話，就抱著搖搖回她媽那邊睡的，沒想到兩個人一說就是半宿，就沒有再去抱搖搖，自己回那邊去了。
姚遠上床睡覺的時候，才發現抗抗并沒有睡著，他就問她:“你怎么還不睡呀？”
抗抗就撅著嘴抱怨說:“你教美美也是這么耐心，教小慧也一樣，為啥就不肯教我呢，是不是因為我笨？”
姚遠教美美，是因為美美不肯聽他的，非要回來工作，這關乎著美美將來的前程，也關乎著礦機未來的命運。
教小慧，則是因為他想要小慧把抗抗替出來，讓抗抗有功夫學習，將來好考大學。
現在的環境，他還不能雇傭太多的人，只能設法讓這三個人發揮最大的績效比，才能創造更多的利潤，因為將來用錢的地方，會越來越多。
從內心里來說，小慧的確比抗抗聰明，知道怎么合理利用人力資源，好多地方，她自己看都能看會。抗抗在這方面就差了許多。
但和抗抗說不教她就是因為她笨，抗抗會傷心，也會打擊到她的自尊心。
其實，好多東西，姚遠在開始做的時候，就是先和抗抗商量的，并把為什么要這樣做的原理，都仔細和她說過了，那就是教她啊。
抗抗吃起醋來，就把這些全給忘了，完全一副胡攪蠻纏的樣子。
姚遠只好連解釋帶編瞎話，最終哄的抗抗高興了，這才作罷。
人的悟性，的確存在著很大的差異。
沒用半個月，小慧已經基本可以把抗抗替出來了。
固定型號的服裝裁剪上，小慧知道把分了型號的衣裳，用牛皮紙做出樣板來，一一標上代號，這樣就不用每件衣裳都畫線剪裁，直接用樣板放在布上，就是不會看圖裁剪都可以做了。
而且，她能把翠霞和翠鳳兩個人合理分工，連給代加工戶收送衣料的事，都可以讓兩個人去做，把姚遠的時間也給省出來了。
這樣，姚遠和抗抗只管著研究新的服裝樣式就可以了。
姚遠就把小慧的工錢長到了五十，翠霞和翠鳳也長到了三十。她們的默契配合，為姚遠創造了更高的利潤，這是她們應該得到的。
只是，翠霞因為惦記家里的丈夫和孩子，每個月都要請幾天假，回家去看看孩子和丈夫。
翠霞請假的天數，姚遠是要把她的工資給扣出來的。
抗抗覺得，他們又不差這幾塊錢，干嗎要如此斤斤計較呢？
姚遠就告訴她，無規矩不成方圓。翠霞休息可以照拿錢，讓小慧和翠鳳怎么想？就是她們心里愿意，也得照著規矩來。這樣走下去，將來發展大了，有更多人了，才能形成習慣。
其實，姚遠這也是在教抗抗管理的辦法。管理是沒有人情好講的。
興許將來有一天他們做大了，還可以有禮拜天和節假日，員工還能有退休金呢，現在卻不行。
如果政策允許的話，姚遠現在無論從財力還是經驗上，已經有條件繼續做大這個服裝生意了。