姚遠的辦法，適合于日后的股份制半私有化，并不適合現在的形勢。
在現在的形式下，如何形成監管，姚遠也沒有想到辦法。只好繼續在美美這里試點，慢慢尋找上級可以接受的監管制度。
美美要做的，就是首先打破劉健的這個銷售壟斷，先讓車間銷售這一塊，完全掌控在車間管理之內。
就是現在的銷售，在有些公司里，也是掌控在個別業務經理自己手里的。一個業務經理辭職，會帶走大量屬于他的業務和客戶訂單，也是一個管理難題，別說在這個年代了。
甚至有些做銷售的，做到最后，銷售反而綁架了原有的公司，銷售經理變公司老大了。這樣的例子，可是比比皆是，不乏名人在里面。
姚遠是深深知道這些梗的，在這樣一個情形下，不先把劉健收拾利落了，其他就根本不用談了。
美美畢竟年青，雖然有姚遠教著，還是擅自采取行動，私下里試圖通過拉攏劉健的辦法來解決這個問題。
狡猾的劉健，反而從和美美的單獨交往里，嗅出了味道，翻過頭來要挾美美了。
到這時候，姚遠再不出招，由著美美胡來，后面恐怕就不可收拾了。
三天以后，美美把劉健叫到自己辦公室里，問他選好徒弟沒有？
劉健依舊是一副死豬不怕開水燙的架勢，把車間里所有職工都臭一遍，沒一個像材料的。
這個美美還真無話可說，真就沒有像劉健這小子這樣，能多少的弄點活來的。弄來的，都是不給錢的。不給錢我用你去弄啊？
美美坐在自己辦公桌的椅子上，劉健就坐在她對面的辦公桌后面。
美美就從抽屜里拿出一張紙來，扔給劉健說:“你不選，我替你選了。這四個人，從明天開始，到你辦公室里報到，你負責帶他們，一個月以后，我要看到成績。”
劉健順手把紙拿起來，看了看，笑著說:“這都什么人啊，倆五不知一十，還一個月，一年也不會有啥長進啊！”
美美黑著臉說:“你還沒帶呢，你怎么知道？”
劉健就點點頭說:“行，老大下的命令，我不執行是不給你面子。人，我可以帶，但是，他們跑不著活，是他們沒本事，你不能怨我。”
美美假裝沒聽見他的話，依舊黑著臉說:“銷售制度呢，也得改一下。怕你帶徒弟不盡力，從你帶徒弟開始，你就不能單獨提成利潤了，只能從徒弟的利潤里提成。”
劉健就問:“那我原先跑下的那些業務單位呢，他們還有活給咱干啊？”
美美淡淡說:“分給徒弟，你一切歸零，不再有屬于自己的業務，只是業務科長，管理你的業務科。”
“什么？”劉健就急了喊，“這不公平！這些單位都是我跑下來的，憑什么給他們啊？”
美美說:“因為他們是你徒弟，你是他們的師傅。這些單位，權當你教徒弟的教材了。”
劉健差點讓美美給氣笑了，半天才說:“姜主任，美美，咱們哥們兒情誼不錯，你這也太欺負人了吧？你要這樣不講義氣，那好說，我不干這個業務科長總行了吧？”
美美也不說話，又從抽屜里拿出幾張紙來，扔到對面去，這才說:“不干業務科長，沒問題。但在不干之前，你得把這些問題給我解釋清楚。”