李貴田主管內勤,按理說人力資源部還歸他管,他如果想使壞,可以人為操縱考核指標。
但姚遠是英明之主,只要他經常打電話到人力資源部,詢問各部門情況,下幾個指示,各部門負責人就會聽他的,而不聽李貴田的。
所以,他不會愚蠢到明面上將人力資源部收歸他直屬,引起兩個副總的猜疑,而是采取間接干預的手段,不聲不響就將人力資源部的管理權收歸自己了。這種手腕,他早就使用熟練了。
至于部門調整之后,兩個副總會不會合起伙來糊弄他?這個倒多慮了。他們在處理事務的時候,由于各自觀點和理念存在差異,產生矛盾倒是在所難免,特別是在一些界面不清,存在交叉管理的地帶,更容易激化矛盾。
這時候,就得由姚遠親自出面,和和稀泥,來緩和兩人之間的分歧。通過調和兩方面的矛盾,他對公司的掌控,反而比以前更牢固了。
為了防止兩個副總培養各自的勢力,他還打算每經過一個周期,就把兩個人的位置互換一下。但對中層的任免和員工調動,還是掌握在人力資源部那里,也就是說,完全掌握在他手里。
這樣一來,兩個副總就算有天大的本事,也掀不起大浪來。
這就是姚遠學半天古書,又結合著現代管理模式,搞出的,自己公司獨一無二的管理模式。
至于這個模式管不管用,能不能讓他少操心,有更多的時間花在抗抗和家人身上,就看以后的實際運用了。
家里第二座小樓竣工,美美和蔣衛東搬進去,已經到了這年的冬天。
現在,那個院子比以前小了一半,可是屋里的面積大了許多,美美住在只有她和蔣衛東的那座小樓里,都有些害怕了。
樓上樓下的,到處是房間,總不能每個房間都徹夜開著燈吧?睡覺的時候,不知那里突然鬧個動靜出來,都會嚇美美一跳,逼著蔣衛東出去看看,是不是進賊了?
蔣衛東是個文人啊,他也害怕,就只好給北邊小樓里的姚遠打電話,讓姚遠過來看看。
為了大家方便,姚遠在家里也裝了個電話內部交換機。這可倒好,三個樓里都有電話,有啥事兒不用指著嗓子喊,直接摸電話就可以了。
姚遠擔子賊大,可從來沒有想到屋子大了會害怕這個問題。為了晚上睡覺不讓小姨子兩口子給鬧醒,他睡覺之前就得把美美那邊所有的門窗都檢查一遍,省的半夜被風刮開,美美兩口子打電話鬧他,讓他睡不成覺。
即便如此,美美也不在自己那邊過了,這么大的房子寂靜無聲,忒嚇人了!吵著嚷著,非要也住北邊,和一家人住在一起。
可樓上只有四間臥室,姜姨一間,姚遠兩口子一間,媛媛和搖搖各自一間,沒多余的臥室啊。
美美可不管三七二十一,直接把搖搖從她的臥室里轟出來,讓她和媛媛住一間。
搖搖的臥室大啊,原本是給姜姨住的。姜姨嫌那屋不朝陽,搬搖搖南邊那間朝陽的小臥室里去了。
美美直接就跟搖搖來個不講理,小屁孩,還用的著一人住這么大一間嗎?小姨倆人住都害怕,你們就不害怕咋的?都給我滾一個屋里睡去!