按照姚遠對兩個公司制定的，未來發展思路，整個大廈集團的發展，都是在確保現有利潤。
這樣一來，就沒有進一步擴大規模的余地了。
“現在，我們的大廈集團，看著還像個大公司。那是因為時間還早，許多的大公司還沒有真正發展起來。我可以斷言，十年以后，像咱們這樣規模的公司，在全國會多如牛毛，咱們也很快會被在不遠的將來出現的，越來越多的大公司給徹底淹沒，甚至是消失在越來越激烈的商業競爭之中！做企業，不發展就意味著倒退，就會被其他大公司給徹底吞噬掉！
怎么才能夠在未來的商業競爭中生存下來，不被別人吞噬掉？沒有其他好辦法，那就是趁著現在競爭還沒那么激烈，利用這個發展的黃金時期，迅速發展壯大起來！
可是，咱們原有的公司已經失去快速發展的條件了，咱們不考慮轉行，從事更有前途的行業，行嗎？”
姚遠侃侃而談，大家也覺得他說的有道理。可是，收購礦機，怎么看怎么不像個機遇，倒像個十足的陷阱。
“你們就只看到礦機那一堆破磚爛瓦了，”姚遠就有些不滿意，“你們怎么就不看看，礦機的工人是怎么培訓出來的？”他就看姜美美，“美美，這個你最有發言權，你自己說說。”
姜美美說:“礦機的新工人，都是有學徒年限的，不到年限，考試不合格，當然不能出徒了。可是，這幾年沒有活干，礦機基本就沒有新工人了，學徒制度也早就扔一邊了。”
姚遠就問她:“沒有新工人，總有老工人吧？那些老工人，過去可都是經過嚴格的學徒制度培養出來的。”
美美就不言語了，顯得有些若有所思。
姚遠就繼續說:“礦機這一萬員工，現在在廠的，起碼還有一半，五六千人。這些人，在學徒過程中，不僅僅是學會了操做技能，更重要的，是他們具有了做為一個優秀工人的素質，包括識圖、操做設備，還有安全意識，守紀意識。
他們具備的這些素質，一般的農民工有嗎？美美制衣成立的時候，大家為什么為沒有合格的工人頭疼，想盡一切辦法從礦機挖工人呢？因為對技術加工行業來說，農民工不僅不具備操做、識圖這些技術技能，還不具備最基本的做工人的應有意識和素質，難以管理。
礦機剩下的這五六千職工，對搞工業來講，就是一筆財富。你看他們現在好像自由散漫，跟放了羊差不多。那是因為沒有一個合適的領導者。我們要是接過來，這些人就是最優秀的工人，直接不用培訓，就能當熟練工人使用。
而且，這里面好多人經過這么些年的工廠鍛煉，不僅僅可以做工人使用，當基層管理人員使用，也是完全沒有問題的。
這筆財富，是別人花多少錢想弄，都弄不到的。”
美美承認姚遠說的有道理，可她接著就問:“那么，我們把他們弄過來，讓他們干什么呢？活呢？就是有了活，你拿什么干，礦機現在那些設備嗎？”