姚遠當初突然想起來做慈善，其實也不是他嘴上說的那樣，僅僅是為了給他的企業創造良好形象。
那就是他感覺到了自己承擔著的義務和責任，覺得必須去做了。只是，他嘴上不愿意承認而已。
收購礦機，恐怕也是這種日漸增長的義務和責任在作怪。如果不讓他去冒這個風險，承擔這個拯救礦機的艱難責任，他可能會一輩子良心不安。
所以，抗抗勸不了他的時候，就只能跟隨他，支持他，和他共同準備，迎接即將到來的風雨。抗抗當然也不愿意讓他一輩子良心不安。
人家都說，夫妻本是同林鳥，大難臨頭各自飛。可他們不是。從年輕到現在，越是困難的日子，他們越會緊緊地相擁在一起，同甘共苦，風雨同舟。
這也是姚遠永遠會愛抗抗，永遠都會選擇和抗抗在一起的原因吧？
礦機的資產組成，是十分復雜的，不僅僅是一個工廠那么簡單，還包含了宿舍、學校、醫院、商店，許多的服務設施。
姚遠可沒有那個能力，把這些都收歸己有。僅僅一個工廠，就已經是他的極限了。剩下的，就由市里負責，慢慢過渡到當地政府去管理吧。
而到這個時候，礦機已經是十分混亂了，礦機人難以管理的名聲，也早就傳了出去，鎮上也不愿意接受這個爛攤子。
他們強調了許許多多的理由，總而言之一句話，我們自己的事都管不過來，再接受這么大一片宿舍區和學校，那整個鎮都會因此亂套的。
沒辦法，市里只好組織一個臨時托管委員會，管理廠區以外的其他事情。
這就等同于在這個鎮的邊上，又成立了一個鎮子。因為礦機整個生活區的規模，和一個鎮也差不到哪里去。
如此一來，那些知道姚遠要收購工廠，感覺自己前途渺茫的礦機干部們，就又看到了希望。他們可以設法調到臨時管理委員會去，躲開工廠啊。這樣，他們還是公家的人，還可以和過去一樣，混日子拿工資。
姚遠其實也不太愿意接收這些干部。他們大多數人，已經在國企里養成了只吃飯不干活的毛病。正如社會上諷刺的那樣，上班一杯茶，一包煙，一份報紙，這就是他們全部的工作。
當年姚遠在基層工作的時候，去廠部辦公大樓找這些干部們辦公事，早了人家開會沒完，見不到人。晚一點，人家又不知干什么去了。就算好不容易找到人，也是推三阻四，今天拖明天，明天拖后天。屁大點的事情，不跑個三五趟，根本就辦不成。
這幫人，你讓他下車間干工人，估計那坐辦公室養成的身體，根本沒法適應體力勞動。可坐在辦公室里，他們除了扯皮和勾心斗角，基本不會別的，整個兒一廢物點心。
姚遠就提前放出風去，他接手礦機以后，辦公室的職員，一個不留，都得下車間干工人去。目的，就是讓這幫人趕緊活動，趁他接手之前，自己想辦法離開礦機。
這些人聽到風聲以后，早就開始四下里活動了。有臨時管理委員會這么個好地方可鉆，逃開礦機廠區，他們還不得削尖了腦袋往里鉆啊？
可臨時管理委員會也容納不了多少人，這個辦公群體又十分龐大，最后十個人也就能進去一個，還有九個得留下來。
留下來的這些，也在想著法子調離，十個人里面就又跑一個。可大部分人還是沒有辦法，只能留在礦機了。
姚遠不愿意要，人家不愿意留。可這也不是誰愿意不愿意的問題。姚遠接收礦機，也是有條件的，那就是不經有關部門批準，不得隨意開除員工。