其實美美這邊，一直不亂，亂就亂在那些被淘汰的，無事可做的閑散人員了。
姚遠把這些亂都集中到一處，待美美那邊開始有序了，他就把這些人員和美美那邊隔離開，美美就不亂，可以安心生產。
在這一點上，連美美都佩服姚遠的能力。他是怎么做到這一點的？這簡直就是一個謎！
思路一點都不受干擾，待一切就緒，他突然就抽走了所有產生混亂的因素，迅速還原一個安靜有序的生產環境。離開姚遠，相信其他人誰都不可能做到這一點。
美美就又學了一招，把混亂因素往一個點上集中，然后集中解決。
美美是光看見狗吃肉，沒看見狗挨打呀。她哪里知道，她那里不亂了，可以安心生產了，亂都在姚遠這邊呢。這時候，姚遠讓這些人給鬧的，吃飯都不香了，覺都睡不著了。
一千多淘汰下來的工人，兩千多辦公室人員，加起來就是三千多口子人，還有一大堆爛設備，破廠房，怎么辦？最起碼，這些人得發工資，得吃飯啊！姚遠上哪兒弄錢給他們發工資吃飯啊！
接手第一個月，為穩定大家情緒，姚遠是給工人發了工資的。無論干部職工，大家都一樣，每人一百塊錢，這就接近六十萬！
他已經答應集團公司那邊，不動用那邊的資金，總不能出爾反爾吧？
集團公司幾年來的結余，是用來準備給美美這邊投資生產大型機械的，也不能動。
上哪兒去弄這五十幾萬？姚遠只好厚著臉皮，去找朋友借了。還算不錯，南方代理劉總，這位不打不相識的哥們兒，一個人就給他了一百萬。
這就叫患難見真情啊，把個姚遠給感激的，不要不要的。
剩下的幾個關系單位，加盟店又給他湊了一百來萬。這前后就是二百萬。
在大家都不看好他收購礦機，甚至是擔心他因此折進去的時候，還有人肯這么幫他，他也就知足了。
那時代的二百萬，在當時也屬于巨款了。可對一個萬人大廠來說，也就夠發倆月工資的。倆月以后，還是做吃山空，那就不行了。
第二個月，美美那邊開始投產，他也就不管了，他們可以動用集團公司的結余了。他這邊的三千多人，他還是每人給一百塊當工資。
第一個月，大家對這樣發工資就有意見。我們出力氣多的，和那些偷懶耍滑的辦公室人員拿一樣的錢，我們不是吃虧了嗎？
那些辦公室人員也不滿意。我們怎么說也是有文化的文職干部，怎么能和工人一個待遇呢？
那些原來的干部更不干。我們是有職務工資的，對這個工廠的貢獻，起碼比他們一般人員大吧？沒有功勞還有苦勞呢，怎么能和他們平等呢？
姚遠這個氣，特么沒有你們這個“貢獻”，礦機還到不了這一步呢！還拿礦機過去那一套對付老子，老子還不吃這一套呢！
現在，礦機是老子自己的，能給你們發工資就不錯了！老子要是不管，你們特么連這一百塊也沒有！
這就是國企養成的毛病。大家只知道向工廠索取，從來沒想過，他們為工廠做了什么？你們不創造效益，只一味埋怨工廠不好，干部不行。可是，換你們當干部，工廠就可以好了嗎？恐怕會更糟！