鉚焊車間的電焊工小劉，連續一個星期沒來上班，也沒請假，就打亂了車間正常的生產秩序。等他再來上班，車間主任就根據制度，對他進行罰款處理。不上班不請假，算是曠工。連續曠工三天以上，根據制度，小劉就不能再干本職工作，調到輔助班組干搬運去了。
可是小劉也覺得委屈，老婆懷孕沒到預產期，晚上突然大出血，送到市里醫院搶救了三天，才保住了性命。
小劉家在山區農村，生活本來就困難，這下就更是雪上加霜。再加上老婆在重癥病房里，隨時都有生命危險，一時心力交瘁。老婆過了危險期，他還得四處想法借錢交醫療費呀，就把請假這事兒給忘了。
直到借遍了親戚朋友，把前期欠醫院的醫療費給交上，再沒處借錢了，才想起來到廠里找工友們借借看。
工廠經歷了多年的不景氣，干部們不關心工人，工人們也早就不像過去一樣，有困難找工廠了。知道工廠困難的揭不開鍋不會管，找也沒用。
小劉來上班，還沒去找工友借錢，工段長就找他，通知他去輔助組上班。這年頭業務員弄回點活來不容易，都是催著工期交貨。你不干活，你的活就得別人替你干。而且你還不請假，誰都不知道你干什么去了，你讓調度怎么安排生產？崗位是一個蘿卜一個坑，上哪兒找人替你去？你不言不語走了，誰知道你是歇幾天呀，還是不打算干了？這樣無組織無紀律，公然違反管理規定，只能把你從生產一線調出來，去輔助組先干點靈活了。而且，根據規定，你曠工一個星期，得做罰款處理。
輔助組工資低很多，還得罰款。小劉正缺錢呢，心里肯定窩了一肚子火。
中午的時候，他喝了酒，回來就把工段長的辦公室給砸了。
這又嚴重違反了工廠紀律，按規定就要開除了。
擱在以往，誰也不會管這種事，就算知道了他的情況，也一樣會開除他。廠里飯都吃不上，哪兒弄錢給你老婆交醫療費，誰還管你是怎么回事啊？
班組里還是有人知道了他的事情，屬于管委會成員的班長，就把他的事情逐級反應上去。
車間的管委會成員就集中在一起開會。
小劉的做法肯定不對。可是，在這個時候開除他，他這一家子就都完了。張主任多次開會，都傳達姚總的話，咱們礦機的工人，都是弟兄，要互相幫助。小劉這種情況，我們不應該同意開除他，應該幫他。
可是，他老婆的治療費用可不是一筆小錢，一個車間幾百人的力量，恐怕都無濟于事。
雖然姚遠來了，大家能開出工資來了，可是整個機加大環境就經濟效益不好，大家掙的少啊，靠每個人都支援他一點，能起多大作用呢？
于是，這事兒就到了張代表，現在的管委會主任，也就是張主任那里了。
張主任就組織所有常委開會。這個時候，開除小劉肯定不行。不但不能開除他，咱還得想法幫他。可小劉的確是犯了錯誤，車間處罰他也是應該。
一個工廠的制度，好比一個國家的律法，不能因為大家同情他就不執行制度。要是那樣，無法可依，工廠早晚還得亂套，恢復到以前那個樣子，就再沒有希望了。