張主任的話，使得大家又沉悶起來，許久再沒有人出聲。
最終，還是馬友寶先說話:“張書記這個話，就讓我想起當年來了。當年咱礦機還真就是這樣，跟部隊上似的，大家都是階級兄弟。一個人遇上事兒了，單位上所有的同志都幫忙。師傅就跟自己爹媽一樣，不光教你技術，還在生活上照顧你。禮拜天家里包頓餃子，都把徒弟叫著，一起去吃。
要是咱礦機再能恢復成以前那樣，還真就倒不了。我覺著啊，姚總這個想法對。想法對是對，可總得有人帶頭來干。
這么著，這個頭，就由咱們這些人來帶。小劉這個事兒，咱們應該帶頭捐款。剛才老林說，他不要這個月工資了，都給小劉，我也把這月工資捐了！
可是，就算這樣，咱也不應該開除他。張主任剛才說了，這戰場上的逃兵咱都能挽救，給他改過自新的機會，為啥就不能給小劉一次機會呢？張主任說，咱們是階級兄弟，得互相幫助，咱們再幫他一次，挽救他一次，為什么就不可以？”
董云接話說:“不是不可以，是違反管理規定。咱們制定這些管理制度，就得遵循它。如果因人而異，不一碗水端平，將來再有像小劉這樣的事情發生，咱們怎么辦？開了先例，就沒法再去管別人。那樣的話，咱們的管理制度，還有什么用處？”
林清華就又說:“千里之堤，潰于蟻穴！過去礦機怎么完的？就是有法不依，干部說了算，想怎樣就怎樣。結果就是干部的話變了制度，制定的制度反倒變了擺設。這樣下去，最終就導致了偌大個礦機，成了無法可依，干部想干啥就干啥的地方，不垮掉天理不容！
如果我們今天再去步這個后塵，有法不依，原來的礦機，就是前車之鑒！同情心誰都有，可法不容情！我希望張主任和馬經理，首先要考慮這一點，我們到底是要制度還是要人情？”
林清華的話，擲地有聲，也很有道理，一時大家還很難反駁。
過了好一會兒，張主任才說:“制度必須要，這個沒什么可說的。可是，我們制定制度，也不能不考慮階級感情。把小劉就這樣從我們這個大家庭里趕出去，不管他的死活，這個肯定不合理。
我看這個開除職工的制度，完全可以再加上一條，往后開除職工，要經過管委會討論，像小劉這樣，有可原諒情節的，經管委會和相關生產干部討論，形成一致意見的，可以緩期執行開除，給個留用觀察的期限，這不就把人情給加進去了嗎？”
小劉平時干活還是很積極的，生產干部們對他還算滿意，也不是不同情他現在的境遇。大家爭論的焦點也并不在他身上，而是圍繞著該不該破壞制度的問題。
這些干部們，都經歷過礦機的由盛轉衰，這里面真正的原因，基本心里都清楚。
到這個時候，做為林清華和董云這樣，過去做過干部，也參與了破壞制度的，現在卻極力維護制度。從這一點上也不難看出，他們也是在實心實意地為了礦機，不想再讓這個幾乎就要看到希望的老大難工廠，再次重蹈覆轍。
他們也想即不違反制度又可以幫到小劉，既然張主任提出來要修改制度，他們也不說什么了。
修改制度，得姚總同意才行啊。你張主任是姚總他干爹，當然你說修改，你去找姚總好了。
張主任還真就去找姚遠了。
美美那邊的大型機械樣品，已經接近完工了。越是這個時候，就越得小心謹慎，越得顧及到所有的細節。
姚遠沉不住氣，這幾天就都泡在美美那邊的組裝車間里了。他得親眼看著，自己用來拯救礦機的這個產品，從組裝線上走下來。