直到下午快下班，姚遠才從美美那邊回來。張主任就在他辦公室里等著他，把這幾天的情況都和他詳細的說明白。
杜鵑來接張主任下班，在他辦公室里沒找著他，反倒在姚遠辦公室里找著了。
姚遠什么事兒都不會背著杜鵑，就讓杜娟給張主任媳婦打電話，告訴他晚一些回去。
張主任不走，杜鵑也走不了，張艷也只能等著。
姚遠一下子就想到，張軍兩口子嫌他媽做飯不好吃，肯定是在趙小娥的飯館里吃了回來，家里就他張嬸和孫子兩個人了。
他就從杜娟手里接過電話來，告訴他張嬸，干脆就別做飯了，到我們家吃去得啦。我們在廠里說事兒，且得等一陣子呢。待會兒回去，也是直接去我們家吃。
姜姨是個好客的主兒，心里始終感激張主任過去對姚遠和自己家的照顧。張主任一家回來了，她也經常過去。家里有好吃的，就非得逼著姚遠去把張主任一家都喊過來，大家一起吃。因此，張主任一家也就經常去姚遠家吃，兩家并不陌生，反倒比一起在礦機一村住著的時候，更親近了。
姚遠都這樣說了，張主任媳婦也就不堅持，鎖了自己家門，領著孫子奔姚遠家去了。兩家相距不遠，走著一會兒也就到了。
這邊姚遠就趕緊再給姜姨打電話，告訴姜姨多準備張主任一家的飯。
忙活一陣，這才顧得上聽張主任繼續說職管會開擴大會議，想著修改制度的事兒。
其實，修改制度這事兒，自張主任來了，也不是發生一回兩回了。
他成立管委會，領著管委會幾個常委，對所有制度都進行了學習和討論，大家也提出了許多不合理和對職工不利的地方。
既然不合理，就得設法修改，讓它變得對職工有利。他就再組織擴大會議，把生產管理干部叫上一起開會，討論修改。
只要大家開會能達成一致，姚遠也不反對修改制度。
制度就是在實踐中不斷完善的嘛，中途修改是必然的。事實證明，經過大家這樣反復討論修改，礦機的制度，倒比美美制衣原來的制度，實用多了，也公平多了。
姚遠還把礦機修改后的制度復印，轉給大廈集團孫、李兩位副總，讓他們做參考，討論大廈集團下屬企業，是不是也要修改部分制度？
修改制度，既然經過了所有干部討論，都沒有異議，那就修改唄。
小劉的事情，他早就聽說了。可是，他不能隨便插手。礦機既然有了一套完整的管理制度，也有了張主任的管委會為職工說話，他就得等著他們商量的結果。
一個企業，最忌諱的，恐怕就是老板越過制度去，隨便用自己的意志和決定，來替代制度。