美美不同意在她的管轄區內，存在張主任的職管會。
姚遠讓她學習鞍鋼憲法，她還真認真學習了。學習以后，她認為，姚遠搞的這套東西，與她現在執行的，偏向西方式的，嚴格科學的管理體系，是矛盾的東西。
不可否認，姚遠搞的這個東西有優點，特別是在激發職工情緒和積極性方面，具有很大的優勢。
可是，西方管理的精髓，在于量化和詳細分工，雖然存在一些對勞動者過于苛刻的地方，不利于發揮勞動者的積極性，但更科學，更有效率。
這就好比于中國炒菜與西方的快餐。中國炒菜好不好吃，不決定于管理手段，而決定于掌勺廚師的經驗和技術。
也就是說，同樣的材料，高水平的廚師做出來就好吃，低水平的廚師做出來肯定難吃。
西方快餐就不是這樣。它把做菜的過程和原材料都給步驟化和量化，一只雞有多重，需要添加多少克的佐料，先做什么，后做什么，烤制多長時間，溫度是多少，都做了詳細的規定。
所以，按著這些規定，任何一個人都可以做出相同味道的烤雞來，不需要高級廚師。
這，就是西方管理與姚遠的管理辦法的區別。哪個更科學，那個效率更高？是顯而易見的。
為什么西方快餐連鎖店可以遍布全球，爭取更大的利潤？你換個中國美食試試？離開那個廚子，味道就變了，你也只能就這一家飯館，一個地方，永遠走不出去。
所以，美美執行西方的管理體系，就是姚遠搞的東西再好，她也不要，也不允許張主任參與到她的轄區內建職管會，搞亂她的管理體系。
姜美美舉的這個例子很生動，也很形象，很有說服力，姚遠一時半會兒還真駁她不倒。
可突然就剝奪了機加車間職工們的話語權，職工們意見很大，一時半會兒也接受不了啊。
再說了，他好不容易才把他老人家的高深理論給用到實踐中來，自己還有些小驕傲，想不到一下就讓美美給斃了，一夜就又回到解放前了，他也不甘心。
要知道，隨著美美那邊開始出產品，逐步擴大再生產，將來他這邊的所有生產單位都會解散，都會合并到美美那邊，那他處心積慮搞的這套管理體系，就再也沒有生存之地了。
嘿，你個姜美美，老子費心勞力，從小就開始教你，合著到最后就教出你這么個白眼狼來，你這個小叛徒！
這也怨不得美美。他那時候也沒想到什么鞍鋼憲法，教她的也是西方量化管理這一套。后來美美再自己看書學習，可不就越來越西方化？等他理解透了鞍鋼憲法，美美早就變西方管理學的擁蹙了。
他這套管理體系，是參考鞍鋼憲法，自己鼓搗出來的，他心里知道更符合東方人的特色，可沒有現成的理論論證依據。也就是說，這世上沒有任何一本書是介紹他的管理體系的，他也沒法引經據典地去反駁美美。
相反，這時候，連市面上都有的是賣西方管理方面的理論書籍的了，美美倒可以引經據典地去反駁他個啞口無言。她說的那個中國炒菜與西方快餐的例子，就是曾經有一本書上使用過的，姚遠曾經看到過。