這個姚遠就有辦法了，他畢竟來自現代，知道的要多一些。
沒有鎳鉻焊絲不要緊，本地就有出售鎳鉻合金圓鋼的。他可以買最細的鎳鉻圓鋼，弄一臺冷拔設備，把還是過粗的鎳鉻合金圓鋼，通過冷拔的手段，變成適合做焊絲使用的直徑，這問題就又解決了。
設備有了，焊絲也有了，可是沒人干過焊合金這個活，沒有經驗，還得讓老焊工帶幾個技術水平高的年輕焊工，摸索著焊合金。
怎么保溫不讓工件變形脫碳，如何減少氣孔和渣眼，多大的焊接電流合適，多粗的焊絲合適，操做手法，操作工藝流程等等，這個都得逐漸摸索。
還有，氬弧焊操作，需要氬氣保護。那時候市面上有氧氣鋼瓶，沒有專門賣氬氣的。這個還得聯系制氧廠，讓他們給出氬氣鋼瓶，氬弧焊機才能正常使用。
光準備這些生產條件，就花了一個多月的時間，然后就是反復實驗，又是一個多月。
雖然時間拖的有點長了，可總比只是指望丁群的研究所，毫無進展要強的多了。
丁群聽說姚遠領著一群老工人搞實驗，心里的想法和姚遠一開始的想法一樣。我們這些讀了那么多書的知識分子都不行，一幫沒多少文化的大老粗就行了，這不胡鬧嗎？
可有一天，姚遠把他找過來，讓他看實驗效果的時候，他依舊是和姚遠一樣，被震驚了。
那時候，老焊工已經帶著幾個年輕焊工在實際操作了。雖然焊接的效果，還不能達到實際運用到生產當中去的水平，但已經可以看到希望了。
姚遠就和他講在張主任帶領下，老工人們怎么做到這一步的詳細經過。
時間已經是春末夏初了，老工房里已經接上了電源，老焊工帶著大家在一個角落里搞實驗，其他人在研究剩余的耐磨工件。
丁群看完了，聽完了姚遠的介紹，不住點頭。最后說:“姚總，我服了。我立刻組織咱們的技術力量，全力支持這邊的試驗工作。”
姚遠也很感慨:“主席的鞍鋼憲法，早就指出來，工人、干部、技術人員，三結合的領導體系，才是最正確，最適合我們這個國家和我們這個民族的管理體系，是管理的精髓。我雖然有些體會，卻只知皮毛，不如張主任理解的深刻。沒有張主任，到現在我們還是一點希望看不到。
我叫你過來，就是希望你能明白這一點，要和這些老工人，緊密配合，咱們才能度過眼前這個難關。”
丁群由衷說:“姚總，你別說了。通過你剛才的介紹，我想我已經明白了。知識分子，理論有，經驗不行。這些工人，恰巧可以彌補我們缺乏經驗這個短板。”
姚遠就接話說:“還要有個合適的領導，把知識分子和有經驗的工人，給有機地結合起來，互相配合，才能做到完美。這個領導工作，就由你來做。”
丁群答應說:“放心，姚總。我已經理解了你的意圖，我會很快派技術人員過來，我也親自過來，給這些工人師傅做好后勤輔助工作。”
姚遠就嘆口氣:“你們姜總就是不明白這個道理，不允許職管會進入她的管理層。要不然，根本不用我費這么大的勁！”
丁群就問:“要不要把這個情況，向姜總匯報一下？”