讓諸位領導消化了一下后，趙國陽又接著說道：“至于西方企業還存在的幾種結構形式，如多維制結構、超級事業部結構、H型組織結構，以咱們廠里目前的狀況，都不太實用。在這里，就沒有討論的必要了。”
“說得好，說得好啊，國陽！你這番講述，可是給我們好好上了一課啊！”趙國陽說完之后，沐愛軍第一個帶頭鼓掌。
看的出來，沐廠長對趙國陽的這一番講解是頗為滿意，十分欣賞。
張志忠和沐愛軍的觀點一致，也夸贊了趙國陽幾句。
雖然他和趙國陽這個年輕人打交道的機會不對，但是每一次打交道，趙國陽都能給他留下很深刻的印象。
除了這兩位老大之外，馬建更是趙國陽堅定的支持者，每每對他都是力挺的態度。
至于王有昌，雖然之前確實不太認可沐廠長大張旗鼓，對廠里部門進行調整的思路，但是在趙國陽這么一番講述之后，這位也終于被說服了。
但是，王有昌還是有一些不明白的地方，想要問清楚一點。
看著神色鎮定的趙國陽，王有昌直截了當的問道：“國陽，你覺得咱們廠里，真的需要進行部門整合與改革嗎？”
趙國陽毫不猶豫的點頭道：“是的，王廠長。對于部門改革，我是持贊成態度，至于理由嘛，我個人覺得有三點。”
趙國陽伸出右手，掰開手指給王有昌一一說道：“首先，咱們廠里正處于轉型的大好時期。乘著這股東風，咱們如果能夠把這個部門調整給順在里面推動下去的話，對廠里接下來一個階段的發展，無疑是有利無弊的。”
“其次，咱們現有的組織結構，確實有值得詬病的地方。就好比說我們技術部吧，張朝陽、常遠他們幾個，既負責車架，又負責油箱，有時候還客串一下踏板車的整車設計。這樣的多頭分配，其實是很不合理的，很容易產生矛盾分歧。”
“如果能夠通過部門的改革，添加一兩個工作組。這樣他們雖然都是技術部的人，但是你在這個工作組，他在那個工作組，這樣誰負責什么項目，誰承擔什么責任，就一目了然了。”
趙國陽說完這兩點之后，辦公室里的幾位領導就是滿臉的認同之色。
顯然，趙國陽的這番話，是說到他們心坎兒里去了。
王有昌自己也附和道：“這兩點，國陽你說的很對。就好像咱們技術部的黃曉華吧，名義上他是負責風力滅火器的，可是實際上，風力滅火器早就是成熟產品了，根本不需要他怎么過問。”
“現在讓他做點其他方面的事兒，他就推三阻四，如果能重新將每個人的任務分配清楚的話，無疑對這種現象的發生，是一個很好的遏制。”
趙國陽則繼續講道：“除了這兩點之外，還有最重要的一個理由，事實上，在我看來，咱們廠里到底需不需要改革，有這一個理由，也就夠了……”