“是是是，入不了眼，哎，想起楊家和沈家的事了，我們不會發展到那種地步吧。”
“不會，只是把想要對我們動手的廢物處理掉而已，諸位還有什么問題么？”
投資銷售部的總裁舉起手：“董事長，我們礦場的銷路不會遇到問題吧？”
“我們礦場最大的客戶是誰？”
“龍鐵集團，龍電集團，南電集團，鑫山集團。”
“嗯，我直接說了，我和秋杰華就是龍鐵集團的創始人之一，其他三個集團知道這件事，你感覺他們想得罪一個年收入二十億左右的集團，還是想得罪我們？”
“明白，那我們可以給龍鐵集團適當的降低一些出售價。”
“不用，按照市場價出售就可以，我會讓龍鐵集團多幫一下這邊，礦場的東西對我們龍鐵集團來說也很重要，至于其他的散客，有沒有對我們來說重要么？”
“明白。”
人力總裁舉手表決：“對于現在準備離職或者剛入職的員工，還需要特別照顧一下么？”
“在不違約的情況下，離職，我們不追究任何責任，現在入職的員工還是按照之前的合同入職，福利額外寫一張附加福利項，當然，如果是享受了我們的福利，但是因為一些不可抗力因素離職的員工，我們也不要賠償。”
“明白，一切以人為本，一切以員工的福利為本。”
“記住，賺錢不重要，重要的是人，舉個例子，如果一個員工一個月能給我們創造五萬的價值，那我們不建議給員工兩萬的工資以及一萬的福利，給三萬，我們依舊能有兩萬的利潤，一年十二個月，那這一個員工，一年就能給我創造二十四萬的利潤，我們有一萬兩千名員工，一個月只從他們身上賺兩萬，那我們一年就有二十八億的利潤，而如果我們損失一個員工，不僅每年會損失二十四萬，還要賠償家屬一百萬，還會對我們的名譽造成不可估量的損失。”
“是，明白。”
“這就是我們集團的理念，賺錢從來不是第一位，看看其他同級別集團的做法吧，他們對員工很苛刻，很小氣，從員工身上賺到五萬，只愿意給員工一萬的回報，他們會找各種合同漏洞讓員工拿不到高工資，就比如我們的1.5倍，雙倍，三倍工資，有多少集團能真正的做到呢？這樣確實能短暫的賺到一筆錢，但是時間長了，或者讓員工知道了，那員工會轉身就走，這樣的集團留不住員工，只會讓員工不斷的怨恨高層人士，失去人心了，那就算他有一百億，也沒辦法東山再起，注定會走向沒落，越在乎錢，越是賺不到錢，希望你們能真正的理解這句話，并且貫徹這句話，錢不是扣出來的，不是攢出來的，不是坑員工坑出來的，而是實實在在賺出來的。”
所有人都點著頭，記錄著張鈺凝說的話，秋杰華這時候也開始佩服起來了：“鈺凝，沒想到你經商這么~有頭腦啊。”
“我們張家的企業能做到現在，能做到這么大，是有原因的。”
姬芯蘞也說到：“這樣員工會更愿意為我們干活，也會更努力干活，同時我們也損失不了太多的利潤，他們努力了，我們反而能賺到更多的錢，他們也會去鞭策孩子們好好上學，給我們龍國創造更多的人才。”
“龍國強大，員工安穩，這些企業才能平安的活下去，可惜，那些老板永遠不知道這個理念，也不知道真正讓自己的事業走的更長遠的方法，只要能完美的貫徹我的理念，礦業集團只會越來越大。”
劉夢茹這時候笑到：“他們賺個幾千萬，幾億，就能讓自己和孩子孫子吃喝不愁了。”
“哈哈，這也是正常人的理念吧，我要的不只是孩子孫子，而是讓我的子子孫孫永遠的繁榮下去。”
看所有人都不提問了，張鈺凝補充一句：“還有什么問題么？”
片刻后繼續說到：“既然沒問題，那明天你們你們安排一下合同規劃，設定一下具體的補助金額什么的，散會散會，下班，回家睡覺去。”