話說完，客廳的其余四人全都沉默了。
姚云舒問到：“你是什么技術員？”
“cad圖紙策劃編輯。”
姚云舒直接去書房，把筆記本拿過來，還外接了鼠標鍵盤：“圖紙策劃，那你現在做一個員工時長以及加班人員的表單，做個規劃，規則很簡單，現在有三百個員工，兩千六百個工作時長，以及一份工作需求，我會把這三百人員的名字，工作資料，工作能力全都給你寫出來，你只需要管理十個人就行，將這十個人現在的工作時間管控好，并且三百個人里只有三十個加班名額，你看你能給你的這十個人里安排幾個，能讓他們加班多久，記住，不能干擾這個工作需求的進程。”
這個張渤海直接愣住了：“我...我是策劃編輯，不是人力資源的。”
姚云舒：“我知道，但是你是領導，難道領導只需要精通一樣工作就可以了？”
“這位美女，我想你誤會了，我們部門...”
張鈺凝：“張渤海，我相信你的專業能力非常突出，相信你的工作能力很強，但是，這不是你能升職的理由，我們要的領導是多方面的技術人才以及管理人才，而你的能力是單一的，最簡單的一個問題，除了你現在擅長的領域，你還有什么能力么，可以管理員工么？”
姬芯蘞也說到：“我相信你在圖紙策劃方面，要強過你的領導，但是除了這個，你還有什么比他強，你們小組的其余員工請假了，你是否能代替他的崗位，是否能管理全組成員，是否能在規則之內，在以不干擾工作前提的情況下，對員工做到完美的平衡？如果你能拍著胸脯說你可以，那你就可以升職了。”
姚云舒：“你是技術型的工作人員，但是領導除了技術，還得會很多其他的東西，領導這位置就是有能者居之的，他才來公司一年就當了領導，而你來了快四年了，還沒升職，難道你就不想想原因么？還是想說這三位老董識人不明？”
秋杰華這時候問到：“好奇問一下，你過年到現在，現在七月，你這六個月的工資有多少？”
“平均下來每個月大概兩萬三左右。”
“工資很高啊，兩萬三，你對這兩萬三滿足么？”
張渤海停頓一下才搖頭：“不是很滿足。”
秋杰華繼續問：“你這兩萬三拿的是什么錢？”
“工資。”
“是你以工作換取而來的回報，你想升職無非就是為了加薪和工作輕松，像我們一樣干最少的活拿最多的錢，但是你忽略了一點，我直說了，現在，全集團，所有崗位，任何部門的任何崗位，包括下礦挖煤，我都能勝任，并且還能帶著集團賺錢，帶領你們賺錢，如果你能做到這種地步，那你就可以來我的位置了，可以和我們幾個平起平坐，不然，即便現在給你董事的位置，你也會被其他的董事以及是什么以人情世故晉升領導的家族性集團，懂了么？我需要的也不是什么狼性文化，只需要兩點，你干多少活，我給多少錢，你有什么能力，就在什么崗位，就這么簡單。”
“明白了，雖然在我的這個崗位的這份工作上，我的能力強過我的組長，但是他卻在除這個崗位上的所有工作能力上強過我，并且還有一定的管理能力。”
姚云舒：“就是這樣，你如果有什么難處我們都會幫忙，但是你想損害我們以及集團的利益，那我們可就不愿意了。”
秋杰華：“我們不會和你說那些理想什么的，不會給你畫大餅，說什么以后會越賺越多什么的，工資是死的，就算你沒日沒夜的加班，一個月三十天住在公司不離開，那也只能拿到那么多錢，想賺更多的錢，那你就通過能力來拿，讓我們看到你的能力，看到你能升職加薪的能力，否則，想幫也幫不了。”
“明白了，謝謝四位老董。”
姚云舒收拾了筆記本：“別謝我，我不是什么董事長。”
“您是？”