郝強計劃從個人股份中，拿出1%的股票獎勵員工，這部分并不包括在融資的25%占股中，也不會從股東中抽出。
按照目前的估值，這1%的股票價值近4億元。
郝強打算先拿出0.5%作為初期獎勵，剩余的0.5%將在未來10年內逐步發放給后續加入且有貢獻的員工。
這意味著，平均每位老員工將獲得約2000股的獎勵。
當然，這個數字只是平均值，大多數老員工的實際獎勵可能略低，但也不會低于1000股。
對于那些在公司扎根已久的核心員工來說，這無疑是一個可喜的消息。
比如，人間煙火總經理汪曉峰將獲得50萬股的獎勵，城市負責人將獲得5萬到10萬股不等的獎勵；
而老店長楊秋紅，現如今已升任城市負責人，她將獲得最高10萬股的獎勵。
普通店長的獎勵則通常在1萬股左右，表現優秀的員工在未來的職業發展中將有機會獲得更豐厚的回報。
同時，工作滿三年的普通員工，即在2009年之前加入人間煙火的，才有資格獲得1000股的基礎獎勵。
從2012年開始，工作年滿三年的員工也能獲得股票獎勵，但數量遠遠不及第一批老員工，第一次獎勵可能只有一兩百股了。
但不管如何，
最近股票獎勵計劃公布后，員工們紛紛表示興奮與期待，非常支持老板郝強，這畢竟是從他手里拿出來的。
認購最大數量與獎勵數量等同，近期會有券商到各門店來幫他們辦理港股賬戶。
許多老員工開始討論這筆意外的獎金，他們知道，這不僅是金錢上的獎勵，更是對他們辛勤工作的認可和激勵。
一位老員工回家后，臉上一直掛滿笑容，與家人談論著未來的計劃。
“如果我能得到這筆獎勵，等限售期限到后，賣掉股票，應該有一兩萬塊錢，打算給家里添點新家具。”一位老店長激動地說。
“要是股價一直上漲，那還是放著吧，希望你們公司成功上市，股價暴漲。”家人期待著說。
“希望如此吧。”
……
郝強的這一舉措不僅能夠激勵員工，更能增強團隊的凝聚力，讓大家在公司成長的過程中獲得更直接的利益。
對于這些老員工而言，這不僅是金錢上的獎勵，更是一種認可與肯定，激發了他們更高的工作熱情。
然而，隨著消息的傳播，新員工們則表現出羨慕的神情，而其中少數員工開始感到不太公平。
他們覺得，自己已經在公司工作了一兩年，卻依然沒有機會獲得這樣的獎勵，心中難免生出幾分不滿。
這也屬正常，就算給了，可能還覺得給得少。
團隊中，總有極少部分員工不滿意的。
時間很快來到了6月1日，
整個人間煙火公司都彌漫著緊張而期待的氣氛。
終于，人間煙火的最終發行價被公布：每股14港元！
這一價格比之前計劃的12港元略高，打退一些投資客。
而內部認購股是12港元。
在確定了發行價之后，接下來則是忙碌的法律和合規程序。
通常需要一到兩周的時間來完成這些手續，確保一切都符合規定，才能進行正式的上市儀式。