ebl光刻機項目負責人陳列看著董事長郝強離開后，轉身面對團隊成員，眼中閃爍著期待的光芒。
“兄弟們，”他的聲音略帶激動，“今晚自愿加班，我們盡快把封裝測試完成，沒問題吧？”
話音剛落，實驗室里就爆發出一陣熱烈的響應。
“理應加班！這個結果不出來，我晚上也睡不著！”一位資深工程師立即表態。
“老大，你不說我也想留下來，”另一位年輕研究員接話道，眼神中透著渴望，“這個項目我們都憋了一兩年了，現在就差最后一步，早點出結果，早點安心。”
“是啊，咱們汽車廠都在等我們的芯片呢。”一位小組長補充道，“芯片生產每耽誤一天，集團損失就高達上億。時間就是金錢，更是機遇。”
“董事長雖然沒明說，但估計也很著急，”有人提醒說道，“只是他一貫的作風，從不給我們施加太大壓力。”
在這個項目團隊里，若論年齡，董事長可能是非常年輕的。
但論實力，所有人都佩服他。
只要有解決不了的問題，找他就對了。
ebl光刻機是他立項并設計的，他們都想不通董事長怎么能設計出來。
但看到圖紙后，分析結構，感覺實現的可能性非常大，大家的懷疑就少了許多。
沒有牛比的實力，連圖都不會畫。
隨著圖紙上的一個個零件做出來，大家越是信服董事長，把他當成這個項目團隊的靈魂人物。
當然，他們來之前，也聽說過董事長的傳說，比如親自設計未來汽車，未來汽車的很多核心技術都由他研發。
陳列看著眼前這群斗志昂揚的團隊成員，欣慰地拍了拍手：“好，那就這么定了！
這兩天我們都加班，務必完成所有測試。
讓我們給董事長一個完美的答復！”
話音剛落，各研發小組的組長們就主動領取起任務，隨即開始給組員分配具體工作。
這個300人的項目團隊雖然龐大，但分工明確，配合默契。
雖然項目總負責人是董事長郝強，具體執行負責人是陳列，但團隊中的每個人都各司其職，各展所長。
在未來科技集團，職位的高低并不是衡量一個人價值的唯一標準。
這里重視的是實力和貢獻，有些技術專家甘于寂寞，專注于某個細分領域的研究，他們或許不善管理，也不愿意承擔管理職責，但他們的技術造詣和研發貢獻同樣受到公司的高度重視。
正因如此，郝強在給團隊做思想引導時特別強調：“在未來科技，我們杜絕一切形式的歧視和偏見。
不分學歷高低，不問院校出身，更不存在所謂的層級歧視。
每一位加入科研團隊的員工都是經過嚴格篩選的人才，公司的薪酬福利體系完全建立在個人能力和實際貢獻的基礎上，付出越多，回報就越大，這與職位高低無關。”
實際上，這個項目的每一位成員，都是985畢業，碩士和博士居多，僅僅學士就極少。
由于項目細項太多了，再牛比的專家，也不可能跨領域懂太多。