許建城看了一下人才培訓計劃,拜普是全公司等級高的!
人才培訓進度,黃金級:15%!
【建議培訓方向:現代建筑設計。】
【備注:員工為公司創造的具體成果可強化至黃金級,達到鉆石級強化積分減半,并獎勵免費強化機會。】
【評價:黃金級社畜,有獨立設計大型項目的能力,盡情壓榨吧!】
這樣的人才,提點小要求按說沒什么。
尤其是對方提的事情,對公司還有好處,無論是學習交流還是名校實習生,對恒達的業界知名度,都有提升。
不過當老板的,要有領導的藝術,員工的要求可以滿足。
但是要讓他明白,任何要求都有代價。
——一包煙絕對不行!
許建城起身,親自給拜普倒了一杯水:“老拜呀......”
拜普:老板,我的姓就是拜普~
“謝謝老板!”
“不用客氣,這種互派學習的事情,對我們公司沒什么用處,以后之后別人學習我們的地方,我們不需要外派學習,我說的是建筑設計這方面。”
拜普心往下一墜。
“尤其是我們公司還有你這樣的,藍星知名設計師。”
拜普心往上飄了一點。
“所以你說我要他們過來學習干什么?還要花招待費。”
拜普的心又下去了一點。
“不過這是你提出來的,作為咱們公司的首席設計師,一點特權還是應該有的!”
拜普的心又上來了一點:“boss,我的設計和您相比,還差遠了,我還需要學習!”
許建城拍了拍他的肩膀:“哈哈,不要妄自菲薄嘛。”
“這樣,正好有個學習的機會給你,是一個世界級的項目!”
“這個項目做好了,你絕對會成為藍星最頂級的設計師之一!”
拜普瞬間激動了!
他立刻起身,大聲道:“感謝老板!我一定努力!”
這不就是他來恒達的目的嗎?
世界級項目,難道又是什么超高層建筑?
超高層都不行,得是超超高層吧?
他見老板的煙抽完了,立刻又從身上——不是桌上剛剛那包,拿出一包新的,拆開給許老板點上一根。
【滴,員工拜普忠誠度達到90點!主觀能動性增強,觸發效果“不離不棄”!公司不辭退員工,員工絕對不會主動辭職!】
【效果評價:公司是我家!辭職?那不是離家出走?】
【備注:忠誠度不是只增加不降低,員工的工作環境、收入、發展前景等方面都會影響忠誠度。關愛員工、激勵員工可以有效提升員工忠誠度。】
許建城深吸了一口煙!
我去,這老外可以!
這是第一個不靠積分,自主提升忠誠度達到90點的!
要知道宋一依的忠誠度,都是許老板用積分砸上去的!
許老板對這員工更滿意了!
他說道:“這個項目是在莎特。”
拜普:莎特...不就是笛拜隔壁嗎?那里是我的上心之地,當初我的一柱雙球設計,被世界許多設計師公開嘲諷過!
現在我要以王者姿態,重臨沙漠地區了?
爽!
許建城:??
你怎么這么激動,難道不想去?
“老拜呀,這次的項目,不是一棟建筑,是規劃一個滑雪度假村,一個線性城市!”
整個城市?
拜普愣住了!
這個難度真的相當高!
首先沙漠地區能建造滑雪度假村嗎?
還有那個線性城市,那又是什么?作為一個世界級的設計師,我怎么都沒聽過?
而且這也不是一個項目,這是兩個項目?
拜普道:“這么重要的項目,交給我嗎?”
許建城一臉真誠:“當然,你是我們公司的首席設計師!”
拜普連連搖頭:“不,您才是!我和您比,差太多了!”