公司里那么多年輕漂亮的舞蹈演員,還有大把的練習生!
大老板要是真想,一天換一個,兩年都能不帶重樣的!
尤其是那些舞蹈團的成員,論相貌、氣質、身段,何經理和她們比,真沒什么信心。
難道老板這是有什么特殊癖好?
何麗偷眼看向許老板,有些不確定,其實真需要的話,老板根本不需要給錢...當時拍寫真的時候,自己就有心理準備了!
許建城問道:“怎么了?”
何麗臉色微紅,咬了咬唇問道:“老板,怎么獎金這么高?”
許建城笑道:“怎么你們一個個的,都還嫌獎金多的?”
“今年公司發展的不錯,這都離不開大家的努力,多發點獎金是應該的。”
“獎金又不是年年都這樣,萬一明年效益不好,還是會降的。”
何麗連忙道:“不會的!明年一定會更好!”
許建城哈哈大笑,他當然希望一年更比一年好。
今年發高額的獎金有幾個目的,第一就像他剛剛說的,恒達旗下幾個公司都是飛躍式的發展,給負責人發一筆大額獎金當做激勵無可厚非。
還有一點,他今年是新接手公司。
現在的又是年紀輕輕,當初業內和外界,估計不少人等著看笑話。
隨著恒達各種大項目的開展,質疑聲現在少了。
但是許老板還是要給公司內,還有外界傳遞一個信號,跟著哥混有肉吃!
恒達今年就是要創造幾個千萬富翁,還有一批百萬富翁!
這種激勵是很有用的,哪怕恒達那些一個月幾千塊的普通工人,就算他們拿不到這么多錢,就算他們的年終獎只有幾千塊,也會產生集體榮譽感。
過年回去和別人交流,也可以拿公司高管的獎勵當話題,淡淡的裝個逼。
公司的大部分高管雖然都簽了保密條例,但那是高壓,發錢則是激勵,有壓力有激勵,公司才有動力,大家才能更好的干活嘛。
除此之外還有一點。
他發的這個是獎金不是工資,工資漲了不好降,獎金可沒問題!
【滴,員工何麗的忠誠度提高,達到90點!】
【員工主觀能動性增強,且不會違背公司利益!】
【觸發效果“不離不棄”!公司不辭退員工,員工絕對不會主動辭職!】
【效果評價:公司是我家!辭職?那不是離家出走?】
【備注:忠誠度不是只增加不降低,員工的工作環境、收入、發展前景等方面都會影響忠誠度。關愛員工、激勵員工可以有效提升員工忠誠度。】
許老板更嘚瑟了!
你看還能提高員工忠誠度!
如果公司每個員工忠誠度都能達到90以上,那不是牛逼大了?
就算公司內真有什么反賊,最后不也一樣能給掰過來?
許老板正嘚瑟呢,一旁的何麗湊近給了他一個擁抱。
許建城:???
什么情況?
我和何經理,應該是清白的吧?
許老板這個還真不敢確定,他又不是沒喝醉過!
自己什么德行自己清楚,許建城覺得這方面是自己唯一的軟肋!
算是一點小小的道德瑕疵吧!
而且原身更是頂級炮手一般的存在,有沒有把何經理拿下,許老板想不起來啊!</p>