十分鐘之后,老方抖完了威風,抽了根煙開始起床。
“你干嘛去?”
“咳,我去一下工地。”
“不是初一休息么?”
“我是項目總負責人,別人可以休息,我不能休息,正好有些新想法和技術人員溝通一下,順便去看看值班的員工。”
方夫人臉色紅潤,風情萬種的看著他:“那早點回來~”
老方含糊應了一聲,有些事情不服老不行啊!
不過建筑上的新想法倒是真的有,這方面狀態今天倒是出奇的好,趕緊去好好提升一下自己!
......
工程部前前經理戴光華最近很焦慮,余明那邊和自己聯系不熱切了,感覺好像國內發生了啥!
作為方剛的副手,莎特、笛拜項目的二把手,他能接觸到的資料不少。
王國大廈和笛拜帆船酒店圖紙,他陸陸續續都發給了余明!
至于億科集團能從圖紙上學到多少東西,他吃不準。
因為有些事情他自己都搞不明白,最大的問題就是施工效率,恒達施工隊的效率,讓他這個工程部經理大為震撼!
兩邊的項目幾次調整了材料供應速度,那項目進度,他看不懂!
戴光華慌得一批!
如果余明仿照圖紙建造類似的項目,那設置的工程計劃......
臥槽,想想就得炸啊!
戴光華昨晚又沒睡到,好在初一工地放假一天,晚起也沒關系。
迷迷糊糊中,他突然從床上坐起!
回想了一下入職恒達之后的經歷,還有從恒達和億科集團余明那邊獲得的收益,戴光華給了自己一巴掌!
我他媽的為什么替余明操心?
感覺在恒達發展更有前途啊!
尤其是這段時間,余明也不怎么搭理自己了!
就是不知道自己泄露圖紙這個事情,以后會不會對自己有影響!
不行,給老板打電話表個忠心!
以后自己真正的老板,許總!
......
許建城算是感受到了系統這個思想鋼印的威力,雖說這個思想鋼印不是永久的。
系統說的很清楚,忠誠度不是只增加不降低,員工的工作環境、收入、發展前景等方面都會影響忠誠度。
關愛員工、激勵員工可以有效提升員工忠誠度。
拜普之前的忠誠度好像就達到過90點,許建城感覺有點印象。
但這老外被外派去沙漠測量數據之后,估計心里有點沒底,也可能莎特的環境不如國內,總之,他忠誠度掉了!
好在掉的不多,許建城只花了三百萬積分就把他的忠誠度提上了90點。
他這邊投入積分沒多久,不少管理層都打電話過來拜年了!
說話的態度和以前有些不同,這一點許老板能清晰的感受到!
思想鋼鐵恐怖如斯!
剛掛了巴鐵項目負責人胡文泰的電話,恒達影視周楠又打了進來。
“老板,過年好,我和吳馳還有影視部的員工給您拜年!”
“呵呵,過年好,過年好!”
即便是普通的寒暄,周楠態度也極為恭敬,隨后她說起了正事。
“老板,《黃飛鴻》這部電影表現很亮眼!春節檔票房目前排名第四,前三是《沒極》、《電話》、《老baby》,不過我們的電影評價和上座率都在上漲,可以沖擊春節檔冠軍!”
哦,影視這塊終于有大的回報了?</p>