食堂飯菜豐盛,每月還有伙食補助;
如果你不亂花的話,每月能攢下不少錢。
其三,培訓方式新穎。
尤其是聽說黑石軟件在米國硅谷還有分公司,優秀職工有很大機會到硅谷出差或實習,體驗每個月2000美元出差補貼的資本主義生活,那些年輕小伙都炸窩了,一個個摩拳擦掌,仿佛硅谷在朝他們招手。
公司很有創意的推出賽馬機制:同一個項目,鼓勵不同的小組之間競爭,贏家通吃,輸的團隊拆散到贏的團隊做替補;前些日子就有個案例,曙光電子搞主板的某個團隊落后了,成員被發配到各個網吧去輪崗。
培訓老師還給小伙子們出主意:公司跟千紙鶴服裝、都市花園酒店集團有密切合作,那邊有大把大把的美女,大家該表現的時候一定要努力表現,本著肥水不流外人田的原則,主動出擊,咱們理工男也有春天。
另外,曾青還在這幾天的培訓中發現了一個秘密:那個叫陳元生的幕后大老板,非常重視數字化和網絡化應用。
從服裝銷售、到酒店管理、網吧管理、到財務體系、乃至生產、庫存環節,只要能數據化的,全力推動數據可視化。
最典型的例子,就是tt企業版,他們稱為“企業辦公自動化系統”(officeautoation,簡稱oa)。
曾青還沒有正式崗位,沒有自己的電腦,也沒辦法深入體驗這款企業辦公自動化系統,但在培訓老師展示和學習的過程中,有些內容讓他很震撼。
薪酬可視化,某員工本月考勤、績效、獎金、出差補助等等一鍵生成,你能從自己的賬號提前知道這個月該拿多少錢。
信息一鍵轉移,某員工從a部門調動到b部門,只要人力資源部在電腦上操作一下,個人信息三秒鐘完成轉移,不需要個人再去跑任何環節,更不需要公司有屁大點事,就安排職工填表。
財務申請、報銷管理,企業通知,逐步走向無紙化辦公。
你可以在oa系統里查詢本公司大部分人的聯系方式,明確知道他的工作崗位,哪怕這個人你不認識,但只要是工作需要,可以用tt直接聯系,或許打電話直接溝通。
曾青是搞軟件開發的,從來沒聽說過國外有什么軟件類似于tt企業版。
也就是說,這個“企業辦公自動化系統”大概率是黑石軟件獨創的,他敏銳意識到,這款軟件的市場前景極其廣闊。
目前,tt企業版面向外界推出的是試用版和閹割版,用戶只需要搞來一些t幣充值,就能試用這款軟件的部分功能。
在這種近乎傾銷的推廣方式下,就算有軟件公司想抄襲都費勁--你沒有盈利空間。
等到tt企業版普及之后,黑石軟件再強制推行收費,便水到渠成,競爭對手想發展起來,怎么也得五年以后了。
藤迅怎么跟這樣一個龐然大物抗衡?
三天的入職培訓結束之后,曾青第一時間打電話跟馬騰匯報自己得到的想法:“馬總,我做出了一個違背祖宗的決定!”
馬騰滿臉驚恐:“咋地,你要轉行???”
…………</p>