食堂飯菜豐盛，每月還有伙食補助；
如果你不亂花的話，每月能攢下不少錢。
其三，培訓方式新穎。
尤其是聽說黑石軟件在米國硅谷還有分公司，優秀職工有很大機會到硅谷出差或實習，體驗每個月2000美元出差補貼的資本主義生活，那些年輕小伙都炸窩了，一個個摩拳擦掌，仿佛硅谷在朝他們招手。
公司很有創意的推出賽馬機制：同一個項目，鼓勵不同的小組之間競爭，贏家通吃，輸的團隊拆散到贏的團隊做替補；前些日子就有個案例，曙光電子搞主板的某個團隊落后了，成員被發配到各個網吧去輪崗。
培訓老師還給小伙子們出主意：公司跟千紙鶴服裝、都市花園酒店集團有密切合作，那邊有大把大把的美女，大家該表現的時候一定要努力表現，本著肥水不流外人田的原則，主動出擊，咱們理工男也有春天。
另外，曾青還在這幾天的培訓中發現了一個秘密：那個叫陳元生的幕后大老板，非常重視數字化和網絡化應用。
從服裝銷售、到酒店管理、網吧管理、到財務體系、乃至生產、庫存環節，只要能數據化的，全力推動數據可視化。
最典型的例子，就是tt企業版，他們稱為“企業辦公自動化系統”（officeautoation,簡稱oa）。
曾青還沒有正式崗位，沒有自己的電腦，也沒辦法深入體驗這款企業辦公自動化系統，但在培訓老師展示和學習的過程中，有些內容讓他很震撼。
薪酬可視化，某員工本月考勤、績效、獎金、出差補助等等一鍵生成，你能從自己的賬號提前知道這個月該拿多少錢。
信息一鍵轉移，某員工從a部門調動到b部門，只要人力資源部在電腦上操作一下，個人信息三秒鐘完成轉移，不需要個人再去跑任何環節，更不需要公司有屁大點事，就安排職工填表。
財務申請、報銷管理，企業通知，逐步走向無紙化辦公。
你可以在oa系統里查詢本公司大部分人的聯系方式，明確知道他的工作崗位，哪怕這個人你不認識，但只要是工作需要，可以用tt直接聯系，或許打電話直接溝通。
曾青是搞軟件開發的，從來沒聽說過國外有什么軟件類似于tt企業版。
也就是說，這個“企業辦公自動化系統”大概率是黑石軟件獨創的，他敏銳意識到，這款軟件的市場前景極其廣闊。
目前，tt企業版面向外界推出的是試用版和閹割版，用戶只需要搞來一些t幣充值，就能試用這款軟件的部分功能。
在這種近乎傾銷的推廣方式下，就算有軟件公司想抄襲都費勁--你沒有盈利空間。
等到tt企業版普及之后，黑石軟件再強制推行收費，便水到渠成，競爭對手想發展起來，怎么也得五年以后了。
藤迅怎么跟這樣一個龐然大物抗衡？
三天的入職培訓結束之后，曾青第一時間打電話跟馬騰匯報自己得到的想法：“馬總，我做出了一個違背祖宗的決定！”
馬騰滿臉驚恐：“咋地，你要轉行？？？”
…………</p>