第二個重點項目，是由黑石軟件負責、推動的服務器和數據中心項目。
陳元生大手筆投資數字動力集團，目的就是發展軟件和網絡應用，迎接即將到來的大數據時代，這些都離不開服務器和數據存儲。
但開發哪種技術可以將存儲的數據，轉變為可應用的大數據、云計算，乃至ai，陳元生是絕對的門外漢，半點理論都不懂。
現在能做的只有挖人，在光輝國際獵頭公司和陳大同的幫助下，黑石軟件已經物色了十幾個目標，目前正在初步接觸。
預計四月上旬就能確定初始班底，上馬第一期工程。
其他的，如曙光電子的主板項目，取得了階段性的成功。
曙光電子的電腦項目，采用的是“農村包圍城市”戰略。
先從機箱、桌面音箱、鼠標、鍵盤……等外圍產品入手，逐步進入電源、主板、固態硬盤、內存、顯卡領域。
經過近一年的攻關，曙光主板在網吧的裝機量已經破千，平均日開機時長超過9小時，故障率跌破千分之八。
再持續優化兩個月，陳元生計劃小規模應用到征服者系列品牌電腦上。
另外一個項目是房地產。
御景國際屬于高檔樓盤，針對的是有錢人，遠盛實業普通職工是買不起的。
陳元生希望建一批普通職工也能買得起的樓房。
這個項目由遠盛建筑負責，已經進入了拿地環節。
這些項目全部實施和推動的話，又是數億的投資。
不過，眼下的青州已經變成一個大工地，再增加點投資，也就那么回事了。
…………
曾青被黑石軟件以入職培訓的名義，封閉式扣了三天。
這三天時間，他被安排跟三十多個新招聘來的年輕人，在職工宿舍同吃同住，連跟深圳那邊打電話都沒機會。
坦白講，對93年大學畢業，上班五年多的曾青而言有點屈辱，因為那幫年輕人里面，得有二十多個是還沒拿到畢業證的大四學生。
不過，在適應之后，曾青還是感受到了不小的震撼。
其一，這幫年輕人基本都是名校畢業，屬于高智商人群，新人入職工資2000起步，比曾青在藤迅的工資還高。
其二，黑石軟件跟曙光電子屬于聯合辦公，在這里不管是新職工，還是老職工，看起來每個人的行為素質都挺高。
公司對職工的待遇相當好，新職工提供宿舍，每月只要50塊錢；