從森林半島出來，李東拐到了中州路666號的東琪米線店，有段時間沒有來這里了，這里可是他的大本營，是他事業起飛的地方，對于他來說意義不一樣。
“您好，現在還沒有到正式營業的時間呢。”李東剛一進門，一位年輕的服務員正在那擦桌子呢，抬頭看著李東。
“我不吃飯，就隨便看看。”估計這是新來的服務員，還不認識他。
去年開店很迅猛，新進的員工比較多，雖然都經過了崗前培訓，但是李東為了防止一個新店里全是新員工，導致服務水平明顯下降，就采取了新老搭配的方式，三分之一的員工從老店調派，三分之二的員工是新員工。
事實證明，這樣的方式確實效果很好。
小姑娘還要再勸阻呢，店長周濤過來了，一眼就認出了李東，因為她見過老板。
“老板好，小麗是上周剛來的，不認識您。”周濤笑著解釋道。
她是去年十月開始擔任中州路店的店長，干活雷厲風行，很果斷。起初是從別的飯店應聘過來的，短短半年的時間就從普通職員做到了店長，可見她的能力有目共睹。
“沒事兒，我也不是經常來，不認識很正常。這段時間忙不忙？”李東隨便找了個位置坐下。
小麗以為會被老板訓斥幾句呢，結果老板輕飄飄的一句話就帶過去了，看來她們說的老板脾氣很溫和是真的。
“跟平常差不多，基本上一天七百碗到七百五十碗之間，每天的營業額接近兩萬，有時候會突破兩萬。如果算上東琪燒雞的話，可以達到三萬。”周濤張口就來，這些數據她每天都在看，都在研究，因為營業額跟她的績效和獎金是掛鉤的。
現在東琪米線和東琪烤魚都有明確的考核方案，做的好了就獎勵，做的不好就換人。
加上李東不是小氣的人，對于她們這些門店的店長算是比較大方的，該給的毫不含糊，也讓她們這些店長都是鉚足了勁的干，畢竟沒有人跟錢過不去。
“跟你們提前透露一個好消息，本來這個消息應該是明天由人力部下發正式通知的，今天告訴你們也無妨。”李東口菊花茶，看著面前圍過來的一眾員工。
看著這一張張跟他一樣稚嫩的臉，李東的伸出一根手指頭:“本月開始，所有員工的基本工資加一百塊錢。”
“哇，老板萬歲！”
“老板太帥了！”
幾個小女生直接興奮的就蹦起來了，一百塊錢不多，但是要知道這是每個月都有的，一年下來就是一千兩百塊錢。
她們的工資在天青市餐飲行業的服務員里算是中等水平，但是福利待遇什么的可比其他飯店的好太多了。
因為她們本身就有好多人就是從其他飯店、酒店跳槽過來的，一旦有一個人這么一宣傳，會有更多的人選擇跳槽來東琪米線和東琪烤魚。
每當有新店籌備開始招募員工的時候，她們都會呼朋喚友。畢竟誰沒有三五個好朋友或者以前的同事，互相一對比，誰都不是傻子。</p>