“現在沒出事，不代表永遠不會出事，金總，交叉任職只能應急，絕對不能成為常態。”
“嗯”
身兼不同職責，且互相之間并不直接產生關聯，會產生管理真空。
就比如一名美工不在崗位上，趙榮珍也許會認為他去協助網站制作版面或者審核游戲貼圖去了，劉燕青會認為他回編輯部負責監督插畫了，實際情況，這名美工很可能就是單純的偷懶，曠工了。
老板金尚每天那么多事，不可能時時刻刻關注這些公司基層的小事，魏雙萍的任務就是從制度設計上，根除這種可能的風險發生。
很多金尚沒空做，不方便做，或者不好意思做的事，魏雙萍這個人力資源總監就必須出面解決。
擱在古代，這種人就是皇帝身邊的東廠大貂珰，是皇帝懸在臣子頭頂的一把刀。
想想就該知道，這樣的人，要是完成了老板交代的重大任務，基本就沒什么要事可做了，位高權重，拿錢還多，得罪了不少人，確實很容易成為裁員的犧牲品。
“那么，魏總監，我以公司老板的名義，問你一個嚴肅的問題。在你的人力資源開發計劃中，是不是也包含你和我”
“當然”
魏雙萍平靜地答道，
“不時刻想著如何鞭策老板，為公司做牛做馬的人事不是好人事，沒有做好自己被裁準備的人力資源總監，連合格的員工都算不上。當個混日子，每天收發一下文件，干一干入職培訓，辦理入職離職手續的普通事務員，輕松得很。可是，我不想自己的一身所學，就這么沒有用武之地。辛辛苦苦讀書從小山村考出來，優秀了這么多年，很難忍受平庸地過完下輩子了。家里還有父母弟妹等著我去接濟，孩子也需要更好的成長環境。想要在京城安家落戶，不努力不行啊”
以前因為走錯了路，想要依靠別人，結果被狡詐的城里人給耍了，不僅丟人現眼，沒了工作，還被騙生下孩子。
想走捷徑，失敗了
現在，好不容易遇到了全新的機會，魏雙萍想要憑借自己的雙手創造未來。
“明明可以靠臉混飯吃，卻偏偏想要靠才華這是所有天才的通病，自視甚高，以為憑借自己的本事，就可以搞定一切。”
矜持地笑了笑的金尚，十分理解魏雙萍的想法，這是一種遭遇重大打擊后的應激反應。
和金尚這種靠穿越者早慧的優勢混得風生水起不同，魏雙萍是真正頭腦發達的天才，智商超群，思維模式迥異于常人，看待問題的方式，也有很明顯的“聰明人”的特征。
只不過，她的太低了，完全支撐不起起步階段的原始積累，再加上見識上的欠缺，對社會的惡意估計不足，感受了一番社會的參差也并令人意外。
對金尚的調侃感到啼笑皆非的魏雙萍臉色陰晴不定地變換了一番，后小聲嘀咕道
“我這不是慘不忍睹，什么都沒了，才想著靠還算過得去的腦子扭轉局面么”
“開個玩笑，不好意思”
脫口而出的金尚，似乎也意識到說了不好的話，干笑了幾聲，掩飾了一番內心的尷尬，才正色說道，
“薪資水平，升起來就不好降了，所以，現狀不能打破，但是，后續加薪計劃，要逐漸調整。就按照你說的，做一個招聘和年底加薪計劃”
計劃歸計劃，是不是要執行，還得金尚這個老板來決定。
“首先，人力資源部建設，除了你這個總監和校園招聘的大學生，不對外開放，只從內部各部門競聘選拔。理論歸理論，管理模式也沒有放之四海皆準的道理，不同公司不同部門各有各的特點。”
“理論結合實際，這一點我比較認同。熟悉基層運作的本公司員工提拔為人事管理，也很重要，我的查訪到底只是走馬觀花，不實際參與業務，有些事也了解得不深。”
公司內部的人力資源開發，確實要以超然的立場和眼光來做總體衡量，但也不能生搬硬套，理論與實際結合的道理，魏雙萍也懂。
“其次，組建內容事業部，處理協調各部門之間的內容管理、規劃與開發事宜。部長暫時由我本人兼任，部員以內部競聘為主，外部招聘為輔。”
這個內容事業部，其實就是為互聯網時代的數據管理做準備的，什么定制化推送，大數據，不僅需要技術支持，還需要海量的數據才能發揮作用。