第503章收官
進入十二月，一九九八年也接近尾聲，公司很多工作開始了年終總結。
正常的項目推進是一方面，人事安排與調動越發頻繁。
今年秋招入職的大學生們結束實習，紛紛定崗，成為今夕文化這個大家庭的一份子。
不管是校招還是社招，都是企業補充新鮮血液的重要手段。
新入職員工總數自去年突破一千后，今年不增反減，只招聘了八百七十幾個人。
造成這一現象的原因，并非今夕文化發展速度變慢或者經營狀況不佳，而是邁入第四個年頭后，集團公司越發顯示出了非同一般的實力，導致公司在職場的吸引力和議價能力迅速提升。
招聘人才更加容易是一方面，集團公司的員工離職率大幅下降更加明顯。
尤其是面向一線的技工崗位，基層服務崗和內務保障工等，薪資待遇和福利體系比當前主流好太多。
再就是不吝嗇為兢兢業業工作的優秀員工提供子女讀書甚至是落戶資格，使得稍微有點野心，想要在京城長期發展的年輕員工心態很穩定，極少有主動離職的。
如果不是有年齡到了退休和業務擴充多出來的崗位需要人來填補，壓根就不用招聘太多新人。
時至今日，今夕文化提供的工作崗位總算是在打工仔心中，有了和外企，合資企業，知名民企甚至是央國企等相提并論的資格。
體面，待遇好，福利多，還有協助申請京城戶口的能力，確實比外面一大批“歪瓜裂棗”強多了。
有對比才會有差距。
現在的今夕文化已經是一家涵蓋多個重要領域的大型集團公司，控股參股的關聯企業非常多，商業盟友的實力也極為強大。
能夠取得現在的成果，天時地利人和缺一不可，金尚的個人能力也很關鍵。
當然了，“金掃帚”的偉力加持依然不可或缺。
在諸多大型戰略投資中，能夠在半懂不懂的能源、化工和汽車領域做到不踩坑，光靠直覺和運氣肯定是做不到萬無一失的。
波詭云譎的商業搏殺中，兇險程度遠超一般人想像。
攤子越鋪越大，盡量少犯錯就是最難得的本事。
除此之外，金尚也不是一個人在奮斗創業，老父親金時也是相當有實力，背景深厚且人脈很廣的本地土著富豪。
普通老板的上限和天板，在金時身上是不存在的，他早就邁過了從家庭化小作坊到現代化企業的轉變。
不管是紡成衣廠，連鎖快時尚店鋪優衣庫，還是連鎖火鍋城以及生鮮超市，都已經是立足京畿，輻射多個大城市的知名品牌。
另外，也少不了賺錢能力一般，但是影響力卻與日俱增的頂級聯賽足球俱樂部。