李寶兒在慧養堂的醫術已小有名氣，醫館每日求診的人絡繹不絕。
盡管醫館的規模日漸擴大，但她逐漸意識到，醫館的收入和開支需要更系統的管理。
為了使醫館能走上更穩健、更長遠的發展道路，她決定對外招聘一位掌握賬目管理的人來擔任會計，專門負責醫館的財務情況。
經過幾日的思索和討論，李寶兒在京城的街頭張貼了告示，詳細說明了招聘掌柜的要求：“需要懂賬目，精通出納和盤賬，熟悉商貿往來，有較強的責任心，愿意與慧養堂共同發展者優先。”
她還親自去市場和一些有名的商鋪，打聽哪家商鋪有靠譜的賬房先生或掌柜愿意考慮新的機會。
最終，她通過朋友介紹，面試了一位叫張德忠的掌柜，此人不僅在賬務上頗有心得，而且有多年經營藥鋪的經驗。李寶兒與他深談之后，決定聘請他成為醫館的財務總管。
與此同時，李寶兒也意識到慧養堂需要擴展醫術傳承，為大周培養更多的醫者。
因此，她計劃招收幾位年輕的學徒，尤其是那些對醫術有興趣且愿意吃苦耐勞的年輕人。
她不僅在醫館外張貼了告示，還通過醫館的一些老病人，打聽附近是否有愿意學醫的年輕人。
在醫術傳授上，李寶兒一向毫無保留。她立下了嚴格的規矩——凡是被錄取的學徒，必須尊醫術、重德行，刻苦鉆研醫理，學習如何懸壺濟世。
此外，李寶兒還打算打破傳統，首次招聘女子來學醫。在她看來，女性細致耐心，尤其適合照顧婦孺和老弱病人。
雖然這一決定在京城并不常見，許多人對此感到不解甚至反對，但她堅信女子同樣能成為出色的醫生。
她通過親戚朋友的關系，找到幾位有意愿學醫的女子，并計劃為她們開設專門的課程。她的這一決定不僅是對醫術傳承的延伸，也是對女子權利的提升。
隨著醫館的擴展，李寶兒感到既忙碌又充實。她堅信，只有不斷壯大慧養堂的隊伍，才能更好地服務百姓，造福更多的人。
李寶兒決定對應聘的掌柜和學徒進行嚴格考核，既要確保醫館的運營得當，也要確保醫術傳承有序。
她設立了兩輪考核，既有傳統的問答，也有她精心設計的別開生面的測試，意在考察應聘者的綜合素質和應變能力。
第一輪：問答環節
在掌柜的面試中，李寶兒首先以常規的財務問題作為開場：“若醫館在一個月內診金增加，但藥材成本上漲，你會如何平衡收入與支出？”
這一問題不難，但張德忠回答得穩妥：“我會仔細記錄每一筆收入和支出，并分析藥材的進貨渠道，尋找質量好而價格合理的供應商，確保利潤不被過度壓縮，同時保證醫館的藥效。”