“但是，我們公司之中，是不會讓任何的外人留下的，那些洋鬼子更是別想踏入一步”
“只要是我們公司的員工及其家屬，必須要無條件的服從公司的管理，遵守公司的規章制度。”
“如果適應不了，想要過上洋鬼子那種無拘無束、自由浪漫的生活，也不是不可以，但他先得辭職，離開我們公司，想干嘛就干嘛去。”
“一句話，我們公司是有規矩的，既然在公司之中居住生活，就必須要嚴格遵守所有的規章制度我們這是國際大公司，不是對外開放的福利院。”
他澹然的說道，“我們公司進行員工招聘，那些沒有前來報名、參加考核面試的人，是他們沒有福氣，不是我們公司的損失。”
“何麗珍，我對你實話實說吧，就算是只有如今這二十萬名員工，加上不久后就會到來的員工家屬，我們這個海外大基地，也可以運轉得很好，只是開發建設的速度，會慢一些。”
“在全面機械化的輔助施工之下，再慢也比起世界上任何的勢力發展速度要快，這是母庸置疑的，事實就擺在這里。”
何麗珍犯了一個常識性錯誤，她以為公司急缺的是人，就要放寬招工條件，先把海外大基地的員工數量充實起來再說。
但是對于王強來說，員工數量固然重要，但不是最重要的。
重要的是公司今后的規章制度，要嚴格、堅定不移的執行下去。
他不會允許在自家公司之中居住生活的人，把這里弄得烏煙瘴氣的，甚至整天去想著搞事。
自從嫦娥誕生后，自家公司的初級黑科技開發利用，必然會快速普及發展開來，飛快的超越這個時代。
今后，自己守住這片變得越來越好的世外桃源，沒有半點問題。
員工的數量不夠，發展速度慢一點，不是最核心的問題。
一個良好的工作生產大環境，才是海外大基地的核心重點。
所以，公司員工的數量不是最重要的，質量才是。
達不到公司招聘的要求，遵守不了公司的規章制度，自己公司就算是再缺人，也不會讓人濫竽充數。
免得有人在享受公司各種福利待遇的同時，說著公司的不好，甚至在暗地里搞七搞八，試圖挑戰自己的底線。
對于所有在心性方面，達不到要求的不合格員工，一律開除，這是堅定不移的規章制度。
公司今后會制定完善的退休和福利制度，不會虧待任何一名合格的老員工。
今后，公司每年都要在內部面向員工家屬，進行一次員工招聘工作。
即是要為公司補充新鮮血液，也免得因為一些意外情況的發生，導致一些員工家屬的居住生活資格受到影響。
比起茶城三所超級學校、規模更大的中小學和大學，也會綿綿不斷在在公司的海外大基地中，陸續建立完善起來。
從而形成良好的人才循環培養模式，解除大家的后顧之憂。
但是對于自行離職，想要放飛自我的家伙，王強只有一句話送上好走不送。
不是公司的員工，還想留在公司內部居住生活，那是想都別想，白日做夢。
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