韓景的猜測真的沒有錯，因為意識形態巡檢小組，創造出來有史以來最好的成就，為上層領導解決一些大問題，這些問題一直都是困擾著領導，例如，意識形態巡檢到底有沒有存在的必要？廣大群眾對黨員干部的第一印象是不是還是像以前那樣？不是親人勝似親人，干群關系是不是還是以前的魚水之情？
經過了這次意識形態巡檢，上面的領導才知道了真實的情況，也才知道以前的意識形態巡檢只不過是形式化，根本就沒有起到應有的作用，不但如此，而產生了非常負面的作用，許多人都建議取消意識形態巡檢制度，認為根本就沒有必要存在這樣的制度，有紀委巡視組已經足夠應付當下的事情。
一個人建議，領導還真的是懷疑其動機不純，兩個人，三個人。。。。。。這樣的情況下，領導真的就動搖了自己的認定。
一年是這樣的，兩年也是這樣的，三年、四年。。。。。。一直都是這樣的情況，領導產生的就不只是動搖了自己的想法，而是懷疑了自己的能力，認為思想意識形態巡檢真的沒有起到什么作用的，有它是這樣，沒有它也是這樣的，對可有可無的制度，起不到什么作用的制度，當然會產生取消的念頭了。
韓景他們這次的思想意識形態巡檢，向上的領導們證明了，思想意識形態巡檢不但有存在的必要性，而且還要加強。
以前之所以沒有產生應有的作用，那也是因為人不行，根本就不是制度不適合新的形勢，無論形勢怎么樣變化，思想意識形態巡檢的制度都不會過時，社會再怎么樣發展變化，人的思想意識教育都是非常有必要的。
韓景他們這次思想意識形態巡檢，所取得的突破性成果，令人矚目，也讓領導刮目相看，讓上面的領導明白了一個道理：一把刀能不能殺人，關鍵不在這把刀有沒有刀刃，生銹沒生銹，而是在于這把刀的使用者是誰，關鍵是這把刀握在誰的手里。
韓景帶著思想意識形態巡檢組，從眾人輕視懷疑到眾人驚嘆不已，說明說明只要有合適的人去執行，再被質疑的制度也能發揮出巨大的價值。
很快，韓景和他的小組成了上面領導眼睛里的明星團隊。為此領導特意召開了表彰大會，在會上對他們的成果贊不絕口，還宣布要在全系統推廣他們的巡檢模式。
會后許多人一改常態，曾經的同事們紛紛圍上來，一改往日的輕視與懷疑，滿臉都是敬佩。有人向韓景請教經驗，有人邀請他分享心得。韓景微笑著一一回應，他知道，這一切成果并非他一人之功，而是整個小組齊心協力的結果。
接下來的日子里，韓景計劃帶著小組繼續深入基層，開展思想意識形態巡檢工作。
因為意識形態巡檢組的努力讓更多人看到了這項制度的重要性，也讓干群關系變得更加緊密。而韓景也明白，未來還有更多的挑戰等待著他們，但他有信心，憑借團隊的力量，一定能讓思想意識形態巡檢制度在新時代綻放出更耀眼的光芒。
計劃沒有變化快，正當韓景準備帶著巡檢組出京城的時候，調令又下來了。
韓景接到了中組部部長袁軍的電話，對這位新上任不久的最高組織部長，韓景也只是知道點片面的情況，這部長是哪一個陣營的，為人怎么樣，都不太清楚，更多的是書面上的筒介，那都是給人看的，不要當真。
電話那頭，袁軍部長的聲音沉穩有力：“韓景同志，這次找你是有個重要任務，要征求你的意見，甘西省的人事組織問題很嚴重，也很復雜，組織上希望你能扛起責任，我們想任你為省組織部長，兼意識形態巡檢組組長。”
“我們也發現許多地方在干部選拔任用過程中，存在思想意識考察的漏洞，導致部分干部的意識形態出現偏差。組織上希望你以甘西省為試點省，盡快建立一支合格的干部隊伍，思想堅定，能力強，同時希望你帶著巡檢組去調研，拿出一套完善的干部思想意識考察方案。”
韓景心中一凜，這任務責任重大，但他沒有絲毫猶豫，立刻應道：“袁部長，我明白任務的重要性，我聽從組織召喚，服從組織安排，一定不辜負組織培養，保質、保量、保證完成任務，我們巡檢組也一定會全力以赴的。”