但是，根本原因就是政治上，政治生態環境變差了，原來是公平公正的，對所有的企業都是一視同仁的，服務熱情又周到。
現在呢？公平公正也只不過是說在口頭上，寫在紙上的，實際上暗地里早已經拋之腦后，辦事情開始刁鉆了，開始挑剔了，開始以官老爺自居了，門難進，臉難看，服務又冷淡。
一視同仁已經成為了過去時，大企業和小企業就是前后娘的待遇，小企業尤其是經營舉步維艱的企業，加上政治生態環境不好，可以說是雪上加霜，許多小企業不得不關門歇業，不得不另尋他路，搬離深港市。
現在的深港市已經不是以前的深港市了，繁榮昌盛的深港市已經褪去了昔日的繁華光環，曾經的繁榮也成了一地雞毛。
這樣的變化的確讓人唏噓不已，這才多少年？就開始走下坡路了，這是領導們絕對不可能接受的事情，臉面不但無光，而且還是丟人現眼的事情，其政治影響力不是用經濟可以來衡量的。
亡羊補牢，為時未晚。所以韓景這時候才被從甘西省調整到東江省深港市任組織部長，本身并不是任什么樣的職務，而是充當什么樣的角色，臨時救火隊員。
這也是沒有辦法的辦法，死馬當活馬醫，對韓景并不是所有人都是了解的，除了黃家和楊家外，就是汪志雄欣賞韓景了，欣賞韓景的雄才大略，他認為韓景能做到預想那樣，能攪動東江官場，就是在汪志雄的執意建議下，韓景才被調整到東江省深港市。這內情也可謂是一波三折，韓景當然是不知道的，他只知道其中必有曲折隱情。
你想想也是，一個副部級的，在一個地方干的風生水起的，立了功，沒有受獎就算了，還給調整到千里之外的單列市做組織部長，高職低配，要是放在古代的時候，就是發配蠻疆。
要是別人，肯定是會鬧情緒的，自己干的那么好，又做出來了耀眼的政績，應該是加官進爵的，誰知道升職加薪沒有自己的份，反而被調整到千里之外心地方，千里之外也就算了，起碼應該是升職加薪吧？
升職加薪也是想想而已，一個副部級領導，只做了單口市的組織部長，全國僅有此一例，省組織部長也只不過是副部級領導，要是換成了別人，沒有人不會有想法的，鬧情緒還算是好的。
上面的領導，又不可能把真正的意圖告訴你，告訴了你，那還叫高瞻遠矚嗎？那別人會是什么樣的態度？
關鍵的問題是無論是誰，無論是任什么樣的職務，你得整出來動靜，最好能做到‘蝴蝶效應’，否則的話，功勞是沒有了，就是苦勞也沒有的，可以說是雞飛蛋打一場空。
機遇與風險一直都是相伴相隨的，光想著機遇，又不想承擔風險，世上沒有這樣的好事情。就是有也輪不到凡夫俗子，官場中誰見過好事情落到沒有關系背景的人身上？
韓景雖然是有些關系背景，但是，比他厲害的人多了去，不要以為有幾個大佬支持著，明面上都是非常厲害的人物，其實真正的厲害人物都是隱身的，隱身的政治世家才是真正的王者。
好在沒有人跟韓景競爭這樣的崗位，不但沒有人競爭，反而有人對這事情幸災樂禍的，他們認為韓景肯定是讓某個領導不高興了，不然的話，怎么可能得到這樣的‘獎賞’呢？
沒有智商是可怕的事情，沒有政治智慧比沒有智商更可怕，在官場中如果沒有政治智慧，你就算有再強大的背景關系又怎么樣？事后諸葛亮是沒有用的。
韓景的長處就是有極高的政治智慧，能想到領導是什么樣的心思，領導想到的事情他能想到，領導想不出來的事情他也能想到，就是這樣天賦異稟的政治智慧，才讓韓景在官場中不斷進步。
轉眼間，韓景到深港市已經一個多月過去了，一個多月時間也不算長，也就幾十天，但是，這幾十天對韓景來講，可以做出來許許多多的事情，這幾十年的時間，韓景就完成了自己的人事布局。