安無恙覺得安壺春的想法很糟糕，簡直和之前李世宇提出來的海外詐騙計劃一樣糟糕！
“爸，我覺得你的提議有點糟糕。”安無恙吐槽。
“不會吧？”安壺春疑惑，“難道你不覺得我的提議很完美？”
李文雅不參與兩父子的討論，她正在和姐妹們討論美容心得，她的一些姐妹將凝脂若雪喚醒精華修復霜開發出了邪門的用法，更關鍵的是產生了作用
這讓李文雅直呼離譜！
“那就試試看看，反正也無傷大雅。”安無恙回應。
安壺春試圖重新撿起五更天醫藥集團曾經砍掉的項目，再次包裝之后用來忽悠那些挖五更天醫藥集團墻腳的公司，這樣的想法是不是太理想了一點？
“等我的好消息！”安壺春自信滿滿的回答。
“爸，關于銀行級安保公司的待遇問題，你有什么建議嗎？”安無恙詢問。
安壺春擺手，“我們之前就說好了，這一件事情交給你處理，我哪有時間處理這個事情？”
“行吧！”安無恙回應。
其實安無恙心中已經有了想法，今天在林家面館的時候，安無恙就查詢了相關資料，并且參考五更天醫藥集團的薪資框架做出了對應的調整。
首先銀行級安保公司是五更天醫藥集團的全資子公司，所以薪資結構也基于五更天醫藥集團制定。
新入職的安保人員職級定為s9，標準工作時長為一周五天40小時，不過鑒于安保工作的特殊性質，安保人員分為三班倒，即全天二十四小時都有人工作。
s9職級的標準時薪是25元，等同于新廠區l9新入職員工的時薪，按照一周工作40小時計算，每月28天計算，基礎工資就是4000元。
這一個基礎工資看起來很低，但五更天醫藥集團出名了的準守勞動法，并且福利待遇很好。
比如說全勤獎勵300元，只要每天按時上下班，不早退不遲到的情況下，便可以獲得300元全勤獎勵。
再比如說工齡貢獻獎為：n100元，新員工的工齡默認為1年，超過一年的情況下，哪怕只超過了1天，那也算2年，五更天醫藥集團的工齡是向上取整。
還有餐飲、通訊、交通等綜合補貼獎勵，這一個補貼獎勵的額度是：500+n100，其中n也是工齡。
三項獎勵綜合下來，哪怕是剛剛入職的新員工，也相當于獲得了1000元的獎金。
五更天醫藥集團中，獎金補貼只是小甜頭，大甜頭是加班收入。
五更天醫藥集團嚴格執行工作日150%，周六周末休息日200%，節假日300%的加班工資標準。
以新入職的s9職級員工為例子，若是工作日加班4小時，那就相當于拿到了150元的加班工資。
不過在五更天醫藥集團中，想要加班需要申請，通常情況下不會允許長時間加班，從而避免員工太過勞累。
例如新廠區的一線工人，哪怕他們紛紛請愿一天工作14小時也可以，但被廠長唐信明拒絕，理由就是保證員工的身體健康。
新建立的銀行級安保公司在加班方面也會繼承這樣的規定，如果員工要加班，那就需要書面申請，并且不允許長時間加班。
不過安保人員在周六周末需要固定加班，畢竟安保人員需要全天候保護五更天醫藥集團的重要資產。
另外還有重要的一點，一旦安保人員阻止了外來人員對集團重要資產的侵害，還可以獲得豐厚的獎勵！
安無恙在自己的房間中，將銀行級安保公司的工資結構梳理了一番，隨后發給了朱光昊。
‘安無恙：光昊哥，你休息了嗎？’
‘安無恙：【安保公司薪資待遇體系】’