‘安無恙：你們給我們推薦的安保人員，我們會根據他們曾經獲得的榮譽，在入職的時候給予對應的工齡和職級獎勵。’
‘安無恙：比如說某人在過去獲得過集體三等功的情況下，他在辦理入職的時候，便會獲得工齡加一年的獎勵。’
按照五更天醫藥集團的福利體系，工齡加一年的情況下，每一個月的工齡貢獻獎就會多100塊錢，綜合補貼獎勵也會多100塊錢，相當于一個月的工資增加200元，全年增加2400元。
‘安無恙：如果獲得了集體二等功，則會在入職的時候直接獲得職級提升一級的獎勵。’
在五更天醫藥集團中，職級非常重要，因為職級關系到時薪。
以尚未成立的銀行級安保公司為例子，新入職的s9職級時薪為25元，晉升一級達到s8職級的時薪就是30元。
按照一天工作時計算，s9職級的日薪是200元，s8職級的日薪是240元。
乍一看，兩者似乎相差不大？
畢竟一天只差40元而已。
但將時間尺度擴大到一個月呢？
哪怕一個月按照4周計算，一個月的基礎時薪差距就是800元。
另外在五更天醫藥集團中，基礎時薪是最基本的工資，加班的工資也很多。
按照一個月20個工作日中，每一天加班4個小時計算，s9職級的加班工資是150元，s8職級的加班工資是180元，單月的差距就上升到了600元的高度。
五更天醫藥集團旗下銀行級安保公司在周六周末會日常加班，周六周末的時候五更天醫藥集團會支付百分之兩百的加班工資，如果依舊按照單日工作12小時計算。
s9職級在周六周末的日薪是600元，但s8職級在周六周末的日薪就達到了720元，單日薪資差距擴大到120元。
每一個月8個周末加班日，差距就上升到了960元。
哪怕忽略了節假日百分之三百的加班工資，僅僅是基礎時薪、正常工作日加班、周末加班，三項薪資差距加起來單月就達到了2360元的差距。
每一年的差距高達28320元！
這一個差距已經是好多人一年的收入。
所以給予提升一個職級的獎勵，其實是非常豐厚的獎勵。
‘安無恙：如果某人獲得了集體一等功或者是個人三等功，我們會在入職的時候直接獎勵2個職級的提升，以及額外增加2年工齡。’
這一個提升就很大了！
s7職級的時薪不是參考s9升級到s8只提升5元的時薪，而是從s8職級的30元時薪直接提升到s7職級40元的時薪。
當職級上升到s7的時候，按照單月4周28天計算，當全月無休，工作日加班4小時，周六周末工作12小時計算，稅前三項薪資將高達18，880元。
如果加上全勤獎，工齡貢獻獎，以及綜合補貼獎金，稅前的工資直接突破2萬。
當然了，相關的個人所得稅需要員工個人承擔，同時五險二金員工端的也需要員工自己承擔。
或許有人覺得這樣的薪資看起來高，但實際上是加班換來的，畢竟工作日的基礎工作時長為時，再加4小時加班時間，那一天不是上班12小時？
然而好多996的企業不就是這樣的上班時間？
更關鍵的是這樣的上班時間還沒有如此高的工資呢！
若是再追加一條，這樣的工資是安保人員的工作，沒有所謂的kpi壓力，也沒有職場pua，更沒有辦公室的復雜人際關系，那是不是聽起來很爽？
‘朱光昊：.’
‘朱光昊：臥槽！’
‘朱光昊：無恙哥，你有沒有算過，你們需要付出多少新增成本？’
‘朱光昊：150人的規模，再加上你給出的工資標準，我先提醒你，我們推薦的人在吃苦耐勞方面肯定沒問題，到時候一天加班好幾個小時的，你們真的頂得住？’
‘安無恙：我當然計算過。’
‘安無恙：我們給出的薪資水平雖然很高，但真的想要達到，那也是他們加班的勞動所得，我們五更天一向奉行多勞多得。’
‘朱光昊：如果我們推薦的人獲得過個人二等功呢？’