望著衡部長匆匆離開的背影，常委們對林宇的性格有了新的認知，喜歡直來直去，不繞彎子。
政法委韓驚元反應很快，一股危機感毫無預兆地涌上心頭，他越想越覺得剛才太浪了，就算是想試探這位林市長的反應，也不該由自已強出頭。
林宇淡淡一笑，語氣沉穩地繼續開口：“關于衡部長中途退出的原因，麻煩謝秘書長如實記錄下來，常委會不是兒戲，我希望大家都能引以為戒。”
謝秘書長稍作等候，見眾人都無異議，這才開口應道：“好的，市長。”
有了衡旭教訓在前，沒有人再愿意當出頭鳥。
根據《干部考核工作條例》，干部年度考核內容包括德、能、勤、績、廉等方面，其中‘勤’的考核涉及領導干部的精神狀態和工作作風。
如果常委因私事頻繁請假或請假時間較長，就會被認為在工作作風和敬業精神方面存在不足，從而影響‘勤’這一項的考核評價。
對于一名統戰部長來說，這點影響放在平時不痛不癢，但如果遇到升職關鍵時刻，被人拿來做文章，那就成為了大麻煩？
再加上衡部長請假原因是因為老婆涉詐，這要是也被記錄在案的話，那這輩子都別想進步了，最好的結果就是等事件平息后，提前調到養老崗位上等待退休。
韓驚元內心不安愈發濃烈，方才他還在嘲笑組織部長一言不發，此刻回過神來才發現，還是人家更沉得住氣。
見會場氣氛已然受控，林宇不再耽擱，直接切入常委會核心：“現在開始我們召開會議的第一個議題，研究討論平安區區長人選！”
大家都下意識看一眼組織部長黃敏，畢竟涉及人事問題，她這個組織部長最有發言權。
眼看黃敏準備開口，韓驚元的視線移向了謝秘書長
他心里清楚，大家都是孫書記這邊的人，到了該表態的時候，必須站出來撐場面。
黃敏聲音平穩，緩緩說道：“關于平安區區長人選，我們市委組織部此前接到省委組織部門轉發的通知，部里將外派一位干部來我們臨港市任職，經內部討論，我們一致認為，這位范青云同志適合擔任平安區區長這一職務。”
林宇笑著道：“大家對黃部長的提議，有什么不同意見？”
大家一聽是中組部派下來掛職干部，紛紛表示沒意見。
林宇當即宣布：“既然大家都沒有異議，這個提議就無需再表決了，一致通過！幾個開了書記碰頭會，你把最終結果向大家公布一下。”
楊副書記接道：“關于財政局新任局長人選，孫書記的確召開了一次碰頭會，最終確定的人選就是平安區的趙立同志，最后孫書記也表態支持。”
林宇問道：“對于趙立同志調任財政局局長，大家有什么異議可以提出來，我們再進行討論。”
眾人紛紛搖頭——書記碰頭會定下來的人事事，到常委會上通常就是走個過場。畢竟書記、市長、副書記這“三巨頭”都達成了一致，誰還會特意提出不同意見？
林宇再次開口宣布：“既然各位都沒有異議，那關于趙立同志的任命，就按這個方案定了。”