“陳總，趙經理到了。”林雨晴再次輕叩門框。
“讓他進來吧。”
趙宏明夾著文件夾快步走入，他剛調任基礎架構和網絡支持中心經理沒多久，西裝革履下透著一股生澀的緊繃感。
當趙宏明推門進入時，看到陳默正在看文件，面前的保溫杯冒著熱氣，枸杞在水中浮沉。
辦公室里還有剛剛陳默三人吃的紅油抄手的味道還沒散開。
“陳總，”趙宏明打招呼，“打擾您了，有件事想向您匯報。”
陳默抬頭，示意他坐下：“說吧。”
其實心里已經猜了個七七八八，這個時間段找他無非就是績效和績效引起的連鎖反應。
實際上以他現在的級別，這種小事已經不需要他去管了。
之所以決定聽一下，主要還是這個李曉峰是他當年給操作族員工樹的標桿。
趙宏明整理了一下思路，說道：“是網絡支持部的李曉峰，他提交了離職申請。”
陳默心下了然，果然沒猜錯，大概率都是這檔子事。
他沒說話，只是看著趙宏明，示意他繼續。
對面這個年輕領導一點也沒有驚訝的樣子，讓他趙宏明有些意外，不去多想，他繼續說道，“最近兩次季度考核，他分別是b+和b，而實際上他的績效數據其實是部門里最好的。”
陳默皺眉，他有想到李曉峰的離職原因，但沒想到這一茬。
按照趙宏明的說法，這不明擺著把不公平待遇幾個字寫人臉上了嗎？
“陳總，這是網絡支持部團隊數據。”趙宏明把筆記本電腦轉了過去，屏幕正對陳默。
兩分鐘后，“這不是第一次了。”陳默將電腦推還給趙宏明，屏幕上列著近一年網絡支持部的績效曲線。“每次有員工家庭變故或者其他情況，秦健偉就砍掉表現最好的人的業績分補給別人。”
趙宏明點點頭：“我剛來的時候也沒想到，部門里竟然還有這種做法。”
“這叫削峰填谷。”陳默起身走到咖啡機前，磨豆聲碾碎一室寂靜，“國企老油條最愛玩這套，把尖子生的分數勻給吊車尾，美其名曰維護團結。可他們從不想想，”
他說話聲音突然頓了頓，然后轉身，手中咖啡杯重重磕在桌上：“峰被削平了還是峰嗎？谷填滿了就能變成高原？”
陳默回到老板椅上坐下，靠在椅背上，目光看向窗外。
他自己就是一路被華興的正向績效激勵著往上爬的，比誰都清楚績效考核的重要性。
很不理解秦健偉的腦回路，這不是腦子有坑是啥？
趙宏明沒說話，不去打擾對方一邊看著窗外風景一邊發呆。
少頃，這位以殺伐決斷聞名的年輕領導難得放緩語氣：“這就是為什么國企留不住頂尖人才的原因。有些領導像幼兒園老師分糖果，給哭鬧的孩子糖吃，也不管誰吃得多誰吃得少。”
陳默抬眼時眸光銳利：“但真正能創造價值的，永遠是那些埋頭啃硬骨頭的。你去把老秦叫過來。”
十分鐘后，秦健偉站在陳默的辦公室里，后背微微發汗。
他知道這件事已經驚動到陳默，但沒想到現在辦公室氣壓能有這么低。