“所以，為什么要花冤枉錢、受制于人，去求那些反應遲鈍的乙方獵頭？
我們很快就會有自己專屬的‘頂級獵頭’。
康蕙只是第一個！
我的計劃是，以車bg戰略人才獵聘組為起點和樣板，由小任你做主導，讓集團it的藺珊珊輔助你。
一年內，至少再從羅勝、海思哲、愛德森、光芒國際、米高國際這些頂級獵頭公司里，挖過來8到10個像康蕙這樣身經百戰、手握稀缺人才資源的王牌顧問，把他們變成我們華興自己的人！”
他環視一周，眼神銳利如刀：
“這支完全屬于華興的‘高端人才獵頭特種部隊’，將只服務于華興的戰略級需求，尤其是車bg！
他們懂我們的業務，懂我們的技術，更懂我們要的人在哪里、該怎么打動！
沒有中間商賺差價，沒有信息隔閡，沒有利益沖突！
效率、成本、精準度，都將徹底顛覆現有的模式！
這才是我為車bg，也是為未來整個華興高端人才供應鏈，準備的終極答案！”
會議室里一片寂靜。
蔣雨宏等幾個負責人瞪大了眼睛，消化著這石破天驚的計劃。
任雪峰則滿臉激動，仿佛看到了解決困境的金光大道。
正在徐平準備給自己剛剛這一波表現打97分的時候，忽然余光瞟到某個狗東西正在那一臉淫笑得發微信消息。
肯定是和胡笳打情罵俏！
不看老夫裝逼，今年績效必須打c！
徐平最后為整個會議定下基調：
“通知下去，車bg所有部門，暫停與外部獵頭公司簽訂新的高端崗位尋訪協議。
把你們最難啃的硬骨頭崗位清單，準備好！
等我們自己的‘特種部隊’集結完畢，讓他們去打第一場攻堅戰！
這場人才爭奪戰，車bg必須贏在起跑線上！”
另一邊，鵬城南山區，康蕙租住的高端公寓。
窗外是繁華的南山科技園夜景，燈火通明，如同不夜之城。
室內只開了一盞落地燈，暖黃的光暈籠罩著沙發區域。
康蕙蜷在柔軟的沙發里，身上還穿著下班回來沒換下的精致套裝，手里緊緊捏著自己的手機。
屏幕上，赫然是一封來自華興技術有限公司的電子郵件通知。主題清晰明了：【華興車bu-面試邀約及意向溝通】。
郵件正文措辭專業而簡潔，通知她已通過初步篩選。
邀請她于春節假期后第一周（具體日期待hr電話確認）前往華興總部車bu辦公區，參加“招聘專家（15級）”職位的正式面試流程。
預計包含直接主管面、hrbp面、業務部門負責人終面，總計三場。
郵件的最后一段，如同最強烈的強心劑，讓康蕙的呼吸都為之停滯：
薪酬參考范圍（最終以面試評定及薪酬審批為準）：
基本月薪：人民幣32,000元-38,000元
年度績效獎金：目標值為6-12個月基本月薪（依據個人績效及組織績效達成情況浮動）
年度總現金收入（含基本薪資+獎金）：預估區間約為人民幣570,000元-910,000元