他快速翻到后面的模擬測算表：
普通員工（t1-t3，3）：如一位2016年入職（s=0.4）、績效平均為a（p=1.5）、t2工程師（r=1.5），獲授基數5000股，則：50000.41.51.5=4500股，價值31.5萬。
資深骨干（t4-t5，4-5）：如一位2015年入職（s=0.6）、績效平均a+（假設有s級，p按1.8算）、t4高工（r=3.0）：50000.61.83.0=股，價值113.4萬。
核心管理層\/技術專家（t6-t7，6-7）：如一位2014年創始員工（s=0.8）、績效歷年多為s（p=2.0）、t6架構師（r=6.0）：50000.82.06.0=股，價值336萬！如果是7高級總監，系數相同，也是336萬。
前臺\/行政等非技術崗：一位2015年入職（s=0.6）、績效穩定b+（p按1.2算）、職級相當于t1（r=1.0）：50000.61.21.0=3600股，價值25.2萬。
這絕對是遠超行業水準的驚喜！
“最關鍵的是，”張明遠的聲音帶著鄭重，目光掃過三位創始人：
“我們那些2014年就跟著三位老板，在軟件園里啃著外賣、通宵調試bug、經歷過《亂世》上線崩潰的‘老靈境人’，只要績效不是太差，職級達到t4\/4以上，基本都能拿到價值百萬以上的股份！
這是真金白銀的認可和回報！”
許哲看著測算表，眼中閃過驚訝和贊賞，他放下方案，輕輕鼓了鼓掌：
“三位老板，陳總、徐總、代總，這份方案的格局和力度，令人欽佩。
鵝廠完全支持。
重賞元老，激勵骨干，預留未來，非常健康的設計。
這比單純的期權更具吸引力，也更顯誠意。”
他特意看了一眼張明遠，“張總的團隊效率很高，方案很扎實。”
張明遠心頭一熱，連忙微微躬身：“許總過獎，都是三位老板定下的調子，我們只是執行。”
他內心早已波濤翻涌。
作為7高級總監、公司財務負責人，按照這個模型，他至少能拿到價值400萬以上的股份。
這幾乎是他在任何一家大廠干不知道多少年才能攢下的財富，更何況搞不好以公司目前的發展來看ipo以后股價還在翻倍。
嘶...8、900萬啊，在蓉城這個地方他都可以原地退休了。
知遇之恩，信任之重，此刻沉甸甸地壓在他心頭，化作滾燙的感激。
“基礎單位5000股......”代海濤咬著筆帽，眉頭又習慣性地擰成了疙瘩。
他在自己的寶貝筆記本上飛快地演算著，“默子，老徐，70塊一股......對于剛畢業一兩年的t1、t2小朋友，哪怕只拿到幾千股，也是二三十萬啊！會不會太刺激了？”
技術出身的他，對數字有著本能的謹慎。
陳默還沒開口，徐振宇搶先一步回復了好基友：
“刺激？要的就是這個刺激！
海濤，你想想我們剛畢業那會兒，進個大廠，拼死拼活拿點死工資和虛無縹緲的期權是什么滋味？
靈境能有今天，靠的是什么？
靠的就是這些敢跟著我們賭、敢拼的兄弟。